Виды отпусков, установленных трудовым законодательством

394
В статьях Трудового кодекса РК есть определение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а также понятие и виды социальных отпусков.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 100. Виды отпусков

1.  Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

  1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
  2. социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназна- чен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Под социальным отпуском понимается освобождение работ- ника от работы на определенный период в целях создания благо- приятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1. отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для от- дыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Об исчислении средней заработной платы см. ст. 136 ТК РК и ком- ментарий к ней.

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на опла- чиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с пп. 15) п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан предоставлять работнику еже- годный оплачиваемый трудовой отпуск.

О праве на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ра- ботникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологи- ческого бедствия и радиационного риска, см. в ст. 154 ТК РК.

Статья 114.  Оформление отпуска

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Актами работодателя для оформления предоставления, перенесе- ния, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя.

Для предотвращения возможных трудовых споров с актом работо- дателя следует знакомить работника под расписку.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка






© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях