text
Справочник кадровика

Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

  • 4 мая 2018
  • 41
Автор журнала "Охрана труда. Казахстан", начальник отдела охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды ТОО «Uniserv»
Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

Предлагаемый опыт западно - казахстанской дорожно - строительной компании ТОО «Uniserv» показывает, как материальное и моральное стимулирование повышает заинтересованность работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах

ТОО «Uniserv» (далее – Компания) – одно из ведущих дорожно- строительных предприятий Казахстана – успешно функционирует с 2002 года, активно участвуя в развитии транспортной инфраструктуры страны, разработке и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений Республики Казахстан. Компания хорошо зарекомендовала себя в отношении соблюдения норм и правил промышленной безопасности, охраны труда и защиты окружающей среды.

В соответствии с международными стандартами

В Компании периодически проводится внешний аудит по подтверждению требований международных стандартов качества. Достигнуты хорошие результаты в организации системы управления охраной труда. Имеются сертификаты систем менеджмента качества ИСО 9001:2009 (ISO 9001:2008), экологического менеджмента услуг ИСО 14001:2006 (ISO14001:2004), менеджмента профессиональной безопасности и здоровья OHSAS1800:2008 (OHSAS18001:2007) и социальной ответственности 1352 - 2012 (SA8000:2008 Social) применительно к предоставлению услуг по перевозке нефтепродуктов, опасных грузов, международных перевозок, оказанию транспортных услуг, проведению строительно - монтажных работ.

В компании разработаны и действуют:

1. Система управления в сфере охраны здоровья, труда, охраны окружающей среды, техники безопасности и систем менеджмента качества.

2. Рабочий план по охране здоровья, труда и охраны окружающей среды при выполнении подрядных работ на объектах заказчика.

3. Положение по перевозке сжиженного углеводородного газа автотранспортом.

4. Программа организации работы по обеспечению техники безопасности и охраны труда на предприятии (для руководителей совместных предприятий и ответственных за технику безопасности и охрану труда (далее – ТБ и ОТ).

5. Положение о производственном контроле над соблюдением требований промышленной безопасности.

6. План ликвидации аварий при транспортировке сжиженных углеводородных газов.

7. Технический регламент по проведению паротепловых обработок объектов с применением парогенераторной передвижной установки (далее – ППУА).

8. Технический регламент на погрузочно - разгрузочные работы с использованием автомобильных кранов.

9. Инструкция по расследованию происшествий на производстве.

Сохранение жизни и здоровья работника

Безопасность и охрана труда в Компании рассматриваются как основополагающий управленческий принцип. Сохранение жизни и здоровья работника на производстве является важнейшим направлением работы отдела охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды (далее – отдел ОТ, ТБ и ОСС). Работники компании обеспечиваются специальной одеждой, касками и другими средствами индивидуальной защиты. На предприятии организован и ежегодно проводится профилактический медицинский осмотр работников. На территориях вахтовых городков, расположенных вблизи производственных объектов, организовано бесплатное трехразовое питание, созданы комфортные условия проживания и отдыха.

За два года на организацию мероприятий по охране труда было выделено более 92 млн тенге. Руководство Компании постоянно работает над вопросами создания безопасных условий труда на каждом рабочем месте. И цель отдела ТБ и ОТ заключается в том, чтобы довести до сознания людей, что только при неукоснительном соблюдении правил техники безопасности можно предотвратить несчастные случаи на производстве.

Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

Особое внимание в работе уделяется разработке локальных документов, должностных инструкций по профессиям, практическому обучению молодых работников на рабочих местах, развитию профессиональных навыков, использованию безопасных передовых технологий.

Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

Несмотря на удаленность от головного офиса и населенных пунктов, а также обширное расположение технических средств и объектов инфраструктуры, в 2016 году успешно была организована и проведена аттестация рабочих мест на производствах, расположенных в Акмолинской и Павлодарской областях, в конце 2017 года – в Западно - Казахстанской области.

Все шесть асфальтобетонных заводов компании аттестованы, в том числе мобильные испытательные лаборатории, которые соответствуют всем основным техническим требованиям и ГОСТам.

Возле каждого производственного объекта располагаются вахтовые комплексы, обеспечивающие все условия для проживания и питания работников при организации непрерывного цикла работ на участках. Вышеуказанная инфраструктура и специфическая деятельность предприятия требуют постоянного внимания со стороны отдела ОТ, ТБ и ОСС.

Дистанционный контроль за объектами

В целях достижения наибольшей эффективности деятельности по охране труда на предприятии реализуется проект «Внедрение информационной системы «Дистанционный контроль за объектами».

В отделе ОТ, ТБ и ОСС работают начальник отдела, два инженера по охране труда и технике безопасности, два инженера - эколога. В работе по профилактике происшествий используются и применяются такие меры, как приостановка отдельных работ или функционирования объектов, создающих угрозу жизни и здоровью работникам или могущих привести к существенному материальному ущербу и другим негативным последствиям.

Система стимулирования

Важная составляющая в управлении охраной труда – система морального и материального стимулирования работников за соблюдение правил техники безопасности. Соблюдение правил и норм ТБ и ОТ является одним из самых важных критериев при определении заслуг сотрудников компании.

Так, на предприятии применяются следующие виды социальной поддержки и материального стимулирования работников:

–  денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности;

–  денежное вознаграждение (премия), предоставляемое в честь праздников (профессиональных, государственных и др.);

–  оплата мобильной связи по корпоративному тарифу;

–  направление на обучение, повышение квалификации сотрудников, добившихся значительных результатов в работе;

–  организация различных тематических мероприятий, в том числе экскурсионных, познавательных и развлекательных;

–  предоставление туристических путевок работникам за высокие показатели в работе;

–  предоставление беспроцентных кредитов работникам;

–  применение других видов поощрения.

Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

К примеру, за добросовестный труд, безупречную работу без нарушений правил ТБ и ОТ водителю автокрана ТОО «Uniserv» Нурболату Темирболатову по решению Председателя Наблюдательного совета Нургазы Сатбаева были вручены ключи от автомобиля «Lada Granta». На профессиональные праздники – День работников транспорта, День строителя – за безаварийную работу и положительные показатели в производственной деятельности многие работники поощряются денежными вознаграждениями и ценными подарками.

Наиболее ответственные сотрудники премируются путевками в санатории Казахстана и Турции. В 2015 году отдохнули пять работников, в 2016 – 8, в 2017 – 8.

Достижение Компанией высоких показателей в производственной деятельности, создание условий перспективного развития невозможны были бы без отлаженной системы безопасности, без комплексного использования передовых технологий и применения современных методов управления предприятием.

Стимулирование работников к соблюдению требований по охране труда

Компания и дальше будет совершенствовать свою деятельность в сфере обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности на производстве, целесообразно сочетая меры материального и морального стимулирования с учетом возрастающей значимости мотивационной составляющей, без которой ни одно производство не сможет в полном объеме реализовать свой потенциал развития.

Источник: журнал «Охрана труда. Казахстан», № 4, 2018

Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Бесплатно только сегодня!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль