text
Справочник кадровика

Сезонный и вахтовый методы работы

  • 18 мая 2018
  • 499
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Сезонный и вахтовый методы работы

Особенности оформления и правовое регулирование сезонного и вахтового методов работы.

Трудовое законодательство основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Целью трудового законодательства является регулирование трудовых  отношений. Институт трудового права выделяет особенности в регулировании труда отдельных категорий работников. Такая категория работников определена в главе 12 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017) (далее – ТК РК). 

Сезонные работы: особенности регулирования трудовых отношений

Труд сезонных работников регулируется ст. 134 ТК РК. Сезонные работы обусловлены климатическими или иными природными условиями и выполняются в течение определённого периода (сезона), но не более одного года.

К сезонным работам могут относиться:

1) лесозаготовка и лесосплав;

2) мясная и молочная промышленность;

3) рыбная промышленность;

4) сахарная и консервная отрасли промышленности.

Однако конкретного перечня сезонных работ законодательством не предусмотрено, работодателю предоставляется право самому их устанавливать при условии, что их выполнение зависит от климатических или иных природных условий.

 В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определённый период их выполнения.  

Важной особенностью трудовых договоров сезонного характера является исключение испытательного срока. Однако, с другой стороны, и сектор расторжения трудового договора по инициативе работодателя расширяется. Так, кроме причин, указанных в ст. 52 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя также допускается в следующих случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. При сокращённой продолжительности рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда. Также оплата труда может производиться сдельно.

 ВАЖНО Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1) и 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, за семь календарных дней.

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодатель производит компенсационные выплаты:

Денежные компенсации

Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным пп. 1) и 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, выплачивается компенсация в размере  средней заработной платы за две недели

В случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за семь календарных дней.

НА ЗАМЕТКУ

Так как нормы трудового законодательства распространяются и на работников, занятых на сезонных работах, то, соответственно, если работник занимает должность или выполняет работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, то работодатель вправе заключить с ним в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей.

Сезонные работы могут предусматривать определённый пик производительности предприятия и спад, естественно, перед работодателем встаёт вопрос об оптимизации расходов в период межсезонья, в том числе и снижении заработной платы работников, задействованных в организации круглогодично. Согласно ст. 46 ТК РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объёма работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 5, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль