text
Справочник кадровика

Как развивается современная карьера

  • 22 мая 2018
  • 69
Руководитель отдела персонала ХК «ТОП ХАУС», бизнес-тренер, сертифицированный карьерный консультант, г. Санкт-Петербург
Как развивается современная карьера

Тенденции развития современной карьеры. Виды и стратегическое планирование современной карьеры

Читайте также эту статью на казахском языке

Удивительно, если зайти в любой поисковик и ввести слово «карьера», то 95 % картинок, выданных Всемирной паутиной, будет с изображением лестницы. А между тем в наше время термин «карьерная лестница» морально устарел, ведь само понятие карьеры изменилось из-за смены ценностей современного общества. В статье рассмотрим современные тенденции развития и построения карьеры.

В ХХ  веке карьера воспринималась только как вертикальная. Школа, институт, распределение, и пошла дальше карьера трудящегося на одном и том же предприятии вверх, или такой вариант: сидит работник и ждёт, когда подойдёт пенсионный возраст и можно будет уходить на заслуженный отдых. Тут уж кому что амбиции и (или) связи позволили. Справедливости ради стоит заметить, что были способы продвинуться по профсоюзной и партийной линиям, но вообще само слово «карьерист» в старом прочтении было ругательным.  Ведь подразумевалось, что это человек, который при построении карьеры преследует лишь свои личные, «корыстные» цели.

В наше время ситуация кардинально изменилась.  Сейчас настолько много  информации и стремительно всё развивается и меняется, что, как утверждают исследователи, если любой современный человек будет рассказывать окружающим обо всём, что он знает и умеет, 24 часа в сутки, ему одной жизни на это не хватит.

Оглянитесь вокруг, все мировые бренды  как один твердят о социальной ответственности, то есть жить во благо не только себе, но  и другим, преследуя общие цели жителей планеты. В нашу жизнь ворвалось новое поколение с новыми ценностями. Общество изменилось. Мы понимаем,  что мир – не только наша жизненная, карьерная лестница. Наша планета – это система, и чтобы жить безопасно и комфортно, нам надо строить свою жизнь и карьеру, основываясь не только на своих личных интересах.

Современный карьерист стремится через реализацию своих личных целей и ценностей делать мир лучше, реализуя цели и ценности общества.

ПРИМЕР

 Большего успеха достигает не тот менеджер по продажам, который «впаривает» товар, а тот, кто, продавая строительные материалы, мечтает о том, чтобы его клиенты жили в красивых и качественных домах. Для этого менеджер постоянно учится, интересуется новинками материалов, осваивая современные технологии строительства, обращая внимание на экологичные товары.

Сейчас в мире всё больше укрепляется понятие эволюционной цели. Подход детально описан в книге Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». В содержании этой книги Фредерик говорит о том, что сейчас становятся успешными компании, в основе концепции существования которых лежит механизм служения людям, а не получение заработка, но удивительным образом эти компании, служа людям, не имея эволюционных целей, зарабатывают больше обычных.

В карьере тоже настала такая эволюция: менеджер, искренне стремящийся помочь людям и желающий сделать их дом надёжнее, своим уровнем профессионализма и вовлечённости в проблемы других привлекает к себе поток клиентов.

СЛОВАРИК

Современный карьерист – это тот, кто осознанно строит эволюционную карьеру.

ВОПРОС Что значит строить карьеру в современном мире?

Строить – это значит планировать.  Современный карьерист планирует карьеру на основе двух принципов:

1) планирует заранее, не надеясь на то, куда кривая судьбы выведет;  

2) строит карьеру осознанно.  Жизнь слишком коротка, чтоб не думать о стратегии.

Кроме того, в связи с современными стремительными темпами научно-технического прогресса – автоматизацией, роботизацией – без осознанного подхода к карьере можно столкнуться с проблемой, которая называется «вымирающая профессия».

«Ну и что? – скажете вы, – где там, эти роботы, далеко, нас ими не запугать, ещё только через 10–15 лет они займут рабочие места…» Да, вы правы, но современная карьера нуждается в стратегии на 10–15 лет именно потому, что мир через этот промежуток времени может измениться кардинально. А конкретно вы рискуете остаться не просто без работы, но и без профессии.

ПРИМЕР

 Вы в данный момент являетесь работником службы кадров, вам 35–40 лет. В общем, у вас всё хорошо: работа, зарплата, в коллективе уважают. Но задумайтесь, электронный документооборот уже подвинул множество бухгалтеров с их рабочих мест, и есть мнения, что диджитализация в банковской сфере приведёт к сокращению примерно 30 % банковского персонала в соседней  России уже в 2018 году. А что будет с профессией «кадровик» в 2028 году? А вам в 2028 году будет сколько? 45–50? А ведь это ещё не пенсия. Ну а теперь представьте, что будет, если вы заранее не начнёте строить свою карьеру. Вам 45–50 лет и надо всё начинать с нуля.

Всё вышесказанное вовсе не означает, что вам срочно стоит писать заявление на увольнение и искать более перспективную работу.

Виды и стратегическое планирование современной карьеры

В современной карьере по-прежнему остаётся вариант, связанный с продвижением карьеры вверх, и никто вам не мешает в период 10–15 лет построить карьеру директора по персоналу или начальника отдела кадров, важно делать это осознанно, с пониманием современных, а главное, предстоящих тенденций на рынке труда. То есть вертикальная карьера всё ещё имеет место быть и является одним из видов современной карьеры.

Но жизнь так устроена, что за всё надо платить. За вертикальную карьеру мы обычно платим личным временем и энергией, ведь совершая карьерные подвиги, часто приходится задерживаться на работе, а чем выше должность, тем сложней соблюдать баланс работы и личной жизни.

 Но не все готовы проводить много времени на работе, тратя много сил и энергии,  и не все хотят быть начальниками. В этом случае подойдёт горизонтальная карьера. Это ещё один вид современной карьеры, который подразумевает расширение ответственности сотрудника в масштабах одного отдела. На наш взгляд, это естественный путь развития профессионала.

ПРИМЕР

На первом этапе сотрудник в процессе работы учится новому и, развиваясь в определённом направлении, становится профессионалом с узкой специализацией. У такого сотрудника больше обязанностей, растёт зарплата, расширяется функционал. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела. При выборе горизонтальной карьеры надо всегда учитывать риск профессиональной стагнации, держать руку на пульсе и развиваться.

В современном мире невозможно знать всё, даже в какой-то  узкой области знания, и расширяя свои знания, при выборе горизонтальной карьеры крайне важно обращать внимание на перспективы рынка своей профессии.

В нашем примере с кадровиком стоит овладеть как можно большей экспертизой в диджитал-продуктах для кадровиков, уметь анализировать массивы данных и делать на их основании выводы. В будущем, возможно, надо будет получать дополнительные IT-навыки.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 5, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль