text
Справочник кадровика

Социальное партнёрство. Отношения между работником и работодателем

  • 15 июня 2018
  • 80
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Социальное партнёрство. Отношения между работником и работодателем

Социальное партнёрство как система взаимоотношений между работником и работодателем. Порядок ведения переговоров и заключения соглашений в сфере социального партнёрства.

Читайте также эту статью на казахском языке

В статье расскажем, что включает в себя понятие «социальное партнёрство», а также рассмотрим уровни социального партнёрства, комиссии и органы, которые управляют данной сферой деятельности.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Понятие и стороны социального партнёрства

Социальное партнёрство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, которая направлена на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Работник перестаёт быть только объектом социально-трудовых отношений, он, наряду с работодателем, становится активным субъектом этих отношений и, что немаловажно, равноправным субъектом.           

Социальное партнёрство позволяет сторонам социального взаимодействия добиваться согласия по ключевым социально-экономическим вопросам, не допускать роста социальной напряжённости.

НА ЗАМЕТКУ

Государство в рамках социального партнёрства является полноправной стороной, которая выступает в роли гаранта, контролёра, координатора, то есть независимого регулятора социально-трудовых отношений.

Участие органов государственной власти и местных исполнительных органов в системе социального партнёрства вызвано необходимостью учитывать интересы общества в целом, координацией развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях.

ВНИМАНИЕ

Социальное партнёрство в Республике Казахстан содействует обеспечению гарантий прав работников в сфере труда, процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнёрства, разрешению коллективных трудовых споров, выработке предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений.

Уровни социального партнёрства

Уровни социального партнёрства определяются по территориальному признаку.

Выделяют три уровня социального партнёрства:

1) республиканский;

2) отраслевой;

3) региональный.

Организацию социального партнёрства обеспечивают соответствующие государственные органы: на республиканском уровне – уполномоченный орган по труду – Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на отраслевом уровне – уполномоченные государственные органы соответствующих сфер деятельности, на региональном уровне – местные исполнительные органы соответствующей административно-территориальной единицы (области, города или района).

Органы социального партнёрства

Рассмотрим, что из себя представляют органы социального партнёрства.

Взаимодействие сторон – государства, работодателей и работников – обеспечивается через органы социального партнёрства:

  • трёхстороннюю комиссию по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений (республиканская комиссия) – на республиканском уровне;
  • отраслевую комиссию по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений – на отраслевом уровне;
  • областные, городские, районные комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений – на региональном уровне;
  • коллективные договоры – на уровне организаций.   

ВНИМАНИЕ

Комиссии создаются на всех уровнях социального партнёрства для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, контроля за их исполнением.

Комиссия – это постоянно действующий орган по обеспечению взаимодействия сторон социального партнёрства путём проведения консультаций, переговоров. Заседания комиссий оформляются решениями, которые обязательны для исполнения. Персональный состав участников комиссий формируется самостоятельно.

Рассмотрим  каждую из комиссий отдельно.

1. Республиканская трёхсторонняя комиссия по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений создаётся для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Генерального соглашения.

Участниками республиканской комиссии являются полномочные представители Правительства Республики Казахстан, республиканских объединений работников – Федерация профсоюзов Республики Казахстан, Казахстанская конфедерация труда и республиканских объединений работодателей – Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан, республиканский союз (ассоциация) объединений субъектов частного предпринимательства, республиканское объединение по малому предпринимательству, республиканские отраслевые субъекты частного предпринимательства.

2. Отраслевая комиссия по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений. В пределах территории Республики Казахстан возможно заключение соглашений в сфере однородных профессий или отрасли, которые устанавливают основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях). Стороной от работников в разработке отраслевых соглашений выступают отраслевые профсоюзы.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 6, 2018

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты