Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

461
Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий; привлечение к работе оформляется актом работодателя.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 98.  Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийно- го бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  2. для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
  3. для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных под- разделений.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

В случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника также необходимо учитывать ограничения, предусмотренные статьями 187 и 226 ТК РК:

  • работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и празд- ничные дни беременных женщин;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни работни- ков-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Статья 99.  Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Независимо от того, по чьей инициативе – работника или работодателя – производятся работы, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 Кодекса к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

Полагаем, что актами работодателя для оформления привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни может быть приказ или распоряжение работодателя.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль