text
Справочник кадровика

Еңбек жағдайларының өзгеруі ме әлде қашықтықта жұмыс істейтін қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру ма?

  • 2 июля 2018
  • 5
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Еңбек жағдайларының өзгеруі ме әлде қашықтықта жұмыс істейтін қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру ма?

Қашықтықта жұмыс істейтін жұмыскерді кеңседегі жұмысқа ауыстыру тәртібі: еңбек жағдайларының өзгеруі немесе басқа жұмысқа ауыстыру.

Қазіргі уақытта қашықтықтан жұмыс істеу еңбек ынтымақтастығының ең кең таралған нысаны болып табылады. Қашықтықтан жұмыс істеуді, әдеттегі еңбек заңнамасына қатысты заңнаманың барлық ережелері қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлерге қолданылады ма, және осындай жұмыскерді кеңседегі жұмысқа ауыстыру мүмкін бе, соны қарастырайық.

Қашықтықтан жұмыс істеу мен үйде жұмыс істеудің айырмашылықтары

Дәстүрлі қашықтықтан жұмыс дегеніміз еңбек функцияларын жұмыс берушінің орналасқан жерінен, оның филиалдары немесе оқшауланған құрылымдық бөлімшелерінен тысқары жерде жүзеге асыру түсініледі.

    Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы  № 414-V Еңбек кодексінің (2018.16.04 берілген өзгерістермен және толықтырулармен) (бұдан әрі – ҚР ЕК) 138-бабының 1-тармағына сәйкес қашықтықтан жұмыс істеу жұмыс процесінде ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып, еңбек процесін жұмыс беруші орналасқан жерден тысқары жерде жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.

Бұл ретте үйде істейтін жүмыс пен қашықтықтан істейтін жұмыстың арасындағы айырмашылық туралы ұмытпау керек, өйткені бір қарағанда  айырмашылықтар байқалмайды, өйткені үйде істейтін жүмыс та, қашықтықтан істейтін жұмыс та  белгілі бір жұмыс орындарынан тыс жерде жүзеге асырылады.

Бірақ еңбек ынтымақтастығының осы нысандарының арасында түбегейлі айырмашылық бар: үйде істейтін жүмыс барысында еңбек функциялары үйде атқарылады, қашықтықтан істейтін жұмыстың барысында үйде ғана емес, басқа жерлерде де, бірақ тікелей кеңседе орындалмайды.

«Actualis: Госзакупки»

42


Бүгін «Actualis: Кадровое дело» электрондық жүйесіне кіру мүмкіндігінің саны


НА ЗАМЕТКУ Үйде істейтін жұмыс барысында қызметкер өзінің материалдарын, жабдықтарын, құрал-саймандарын пайдаланады немесе оларды жұмыс беруші бөледі немесе сатып алады.

Қашықтықтан істейтін жұмыс барысында жұмыс беруші жұмыскерге коммуникация құралдарын (байланыс құралдарын) береді және оларды орнату мен оларға қызмет көрсету жөніндегі шығыстарды көтереді.

Жұмыскер меншікті коммуникация құралдарын тұрақты негізде пайдаланған жағдайда, жұмыс беруші өтемақы төлейді, оның мөлшері мен төлеу тәртібі жұмыскермен келісім бойынша белгіленеді.

Тараптардың келісімі бойынша қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерге жұмыс беруші үшін жұмысты орындауға байланысты өзге де шығыстар (электр энергиясының, судың құны және және басқа да шығыстар) өтелуі мүмкін (ҚР ЕК 138-бабының 2-тармағы). Осылайша, қашықтықтан жұмыс істеу барысында жұмыскерлер еңбек функцияларын жүзеге асыру үшін жағдайларды қамтамасыз етуге байланысты барлық шығындар жұмыс берушіге жүктеледі.

Қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлермен жұмыстың қашықтықтан істейтінін сипатын көрсете отырып, еңбек шарты жасалады. ҚР ЕК 138-бабының 3-тармағына сәйкес қашықтықтан жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының тіркелген есебі белгіленеді, оны бақылау ерекшеліктері еңбек шартында айқындалады.

ВНИМАНИЕ

Қашықтан істейтін жұмыскерлерге әдеттегі еңбек шарты бойынша қабылданған жұмыскерлерге қолданылатын барлық ережелер қолданылады: еңбек және әлеуметтік демалыс алу құқығы, уақытша еңбекке қабілетсіздігі бойынша жұмыс берушінің қаражаты есебінен әлеуметтік жәрдемақы төлеу және басқалары, олар кәдімгі жұмыскерлер сияқты ұйымның штатына қосылады.

Қашықтықты істейтін қызметкерді кеңседегі жұмысқа ауыстыру немесе еңбек жағдайларының өзгеруі

Қашықтықтан істейтін жұмысқа қатысты еңбек заңнамасының ережелерін қарастырып, қашықтықтан істейтін жұмыскерді офиске ауыстыру рәсіміне көшейік. Ең алдымен бұл жағдайда, ауыстыру туралы айтуға болады ма, соны белгілеу қажет болады, ол үшін ҚР ЕК 38-бабына жүгінеміз, ол жерде  заң шығарушы мыналарды:

1) жұмыскер жұмысының (еңбек функциясының) өзгеруі, яғни жұмысты басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша орындауды;

2) еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары (жалақы мөлшері, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, жеңілдіктер мен басқа да жағдайлар) оны орындау кезінде өзгеретін өзге жұмысты тапсыруды;

3) жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыруды;

4) жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыруды жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады деп белгілеген.

Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Қазақстанда іс қағаздарын жүргізу» журналының 2018 жылғы № 7 оқыңыздар

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты