text
Справочник кадровика

Как установить индивидуальный режим работы

  • 31 июля 2018
  • 193
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Как установить индивидуальный режим работы

Индивидуальный режим работы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? Неполное рабочее время. Сокращённый режим работы.

Читайте также эту статью на казахском языке

Все работники в организации обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Нередко у работодателя возникает необходимость оформления некоторым сотрудникам индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации. В статье рассмотрим, что такое индивидуальный режим работы, какие категории относятся к данному виду работы, а также правила установления данного режима.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»



Трудовая деятельность – одна из наиболее значимых аспектов на социальном и законодательном уровне, закреплённая конституционно. Так, согласно ст. 24 Конституции Республики Казахстан:

1. Каждый гражданин имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

 2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

 3. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

4. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

В силу бытовых и (или) иных моментов возникают ситуации, когда работник не имеет возможности работать согласно нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее – ТК РК), которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Для решения данной проблемы по соглашению сторон работнику может быть установлен индивидуальный режим работы. Такое допускается и при различной интенсивной нагрузке исходя из специфики работы.


Виды и правила установления индивидуального режима работы

К индивидуальному режиму работы можно отнести следующее категории:

·      сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников;

·      неполное рабочее время;

·      работа в режиме гибкого рабочего времени;

·      дистанционная работа.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:

1) от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

2) от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

Кроме вышеуказанных категорий, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается и для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и должна составлять не более 36 часов в неделю (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления»).

Статья представлена в сокращённом варианте.
Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 8, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться