text
Справочник кадровика

Трудовой договор в Республике Казахстан

  • 14 сентября 2018
  • 1127
Трудовой договор в Республике Казахстан

Содержание, виды и формы применения трудового договора в организации. Образец трудового договора.

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в соответствии с законодательством

 

Задачами трудового законодательства, согласно п. 2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

 

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


 Основные условия трудового договора

В трудовом договоре указываются все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений, исходя из этого трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

Реквизиты сторон указываются в договоре согласно перечню, указанному в пп. 1) комментируемого пункта на основании данных, взятых из документов, представляемых работником для заключения трудового договора, предусмотренных ст. 32 ТК РК; и из учредительных и иных документов организации работодателя.

2) работу по определённой специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

 

3) место выполнения работы – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности: отдел, магазин, цех, участок, склад, филиал, представительство и иное структурное подразделение работодателя;

4) срок трудового договора указывается исходя из требований, предусмотренных ст. 30 ТК РК;

5) дату начала работы, которая определяется датой, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей, и она не всегда совпадает с датой заключения договора;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

 

В трудовом договоре относительно режима рабочего времени указывается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, продолжительность рабочего дня (смены). Время отдыха работника с указанием продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Также иные условия касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха, в соответствии с требованиями ТК РК. 

 

7) размер и иные условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон. В трудовом договоре необходимо указать размер месячной заработной платы либо размер почасовой оплаты труда; и иные условия оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РК;

 

★Является ли обязательным в трудовом договоре наличие условия о выплате 13-й зарплаты?★

Трудовой договор в Республике Казахстан

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Понятие «13-я зарплата» является произвольным наименованием, сложившимся в разговорной речи со времён Советского Союза, когда годовая премия применялась в качестве поощрения за хороший труд работников.

Фактически по своей сути 13-я зарплата – это премия по итогам года, то есть премиальная выплата, размер которой зависит от размера заработной платы сотрудника за год и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации (на предприятии, в учреждении и т. д.).

В действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан понятие «13-я зарплата» отсутствует. Но норма права в части годовой премии, которая начисляется и выплачивается по результатам работы за год, осталась в наличии и в полном объёме используется работодателями по их волеизъявлению в соответствии с одобрением и согласием представителей работников и трудовых коллективов.

 

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

Характеристика условий труда также должна найти отражение с указанием, что предоставляемая работа относится к нормальным, тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

 

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

В трудовом договоре указываются права и обязанности работника и работодателя в соответствии со ст. 22, 23 ТК РК.

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

Условия и порядок изменения и прекращения трудового договора должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии с требованиями ст. 33, 49 ТК РК.

12) ответственность сторон предусматривается в трудовом договоре с указанием её видов: дисциплинарной, материальной, административной, уголовной;

13) дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор должен иметь дату его заключения и порядковый номер, так как работодатель должен вести учёт и регистрацию трудовых договоров, в соответствии с чем трудовому договору присваивается порядковый номер.

 

Обязанности сторон трудового договора 

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК).

По трудовому договору работник обязуется:

•   лично выполнять работу (трудовую функцию);

•   соблюдать правила трудового распорядка, утверждаемые в организации в порядке, предусмотренном ст. 63 ТК РК;

По трудовому договору работодатель обязуется:

  1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, то есть конкретный перечень работ, вменённый в обязанность работнику и оговорённый им в трудовом договоре соответствующей либо определённой занимаемой должности, либо определённой выполняемой работе. Согласно п. 4) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
  2. обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, включающие в себя:
  • условия оплаты, нормирования труда;
  • условия выполнения трудовых обязанностей;
  • условия режима рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,  выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • условия безопасности и охраны труда;
  • технические, производственно-бытовые условия;
  • иные по согласованию сторон условия труда;
  1. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника.

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 23 ТК РК, работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Если необходимо внести изменения в трудовой договор, то внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК.

Из изложенных норм законодательства следует, что инициатором внесения изменений и дополнений в условия трудового договора, в том числе перевода на другую работу, может выступать любая из сторон. Предложения об изменении условий трудового договора направляются в форме уведомления.

 

В данном случае обязательным требованием является срок рассмотрения уведомления, который составляет пять рабочих дней. Следует обратить внимание на то, что в данном случае срок рассмотрения начинается со дня подачи, а не получения уведомления, в связи с чем, при использовании почтовой связи, курьерской почты, электронной почты и т. п., необходимо учесть время на доставку уведомления для возможности внимательного рассмотрения и изучения. 

Согласно пп. 2) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан при приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РК.

Обязательное заключение трудового договора перед допуском к работе, продиктовано тем, что согласно положениям ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в котором излагаются права и обязанности сторон, условия труда, режима работы и отдыха, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и др. условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности. 

Учитывая, что согласно ст. 23 ТК РК, заключение трудового договора входит в обязанности работодателя, незаключение трудового договора и допуск к работе без такового, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V.

 

Заключение трудового договора  

Приём на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключённого трудового договора. 

Согласно пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

 

Согласно п. 2 ст. 136 ТК РК, издание акта о приёме на работу с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

 

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

       Согласно пп. 3) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан требовать при приёме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со ст. 32 ТК РК.

 

★Требуется ли проводить процедуру ознакомления работника с актом работодателя о приёме на работу? Обязательно ли акт о приёме на работу должен быть издан в день подписания трудового договора?★

Трудовой договор в Республике Казахстан

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 24 ТК РК).

  1. Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста), вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.

 

Документами, удостоверяющими личность гражданина, являются:

1) паспорт гражданина Республики Казахстан;

2) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан;

3) вид на жительство иностранца в Республики Казахстан;

4) удостоверение лица без гражданства;

5) дипломатический паспорт Республики Казахстан;

6) служебный паспорт Республики Казахстан;

7) удостоверение беженца;

8) удостоверение личности моряка Республики Казахстан;

9) заграничный паспорт;

10) свидетельство на возвращение;

11) свидетельство о рождении (ст. 6 Закона Республики Казахстан от 29 января 2013 года № 73-V «О документах, удостоверяющих личность».

 

Удостоверение оралмана. Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами в порядке, предусмотренном п. 8 ст. 20 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения».

 

2.  Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Документами, подтверждающими специальную трудовую правосубъектность работника, являются:

•   документ об образовании. Видами документов об образовании государственного образца являются свидетельство, сертификат, аттестат, диплом (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2015 года № 39 «Об утверждении видов и форм документов об образовании государственного образца и Правила их выдачи»).

 

Документы об образовании, выданные зарубежными организациями образования, признаются на территории Республики Казахстан на основе международных договоров (соглашений).

При отсутствии международных договоров (соглашений) нострификация документов об образовании, полученных гражданами в зарубежных организациях образования, и выдача им соответствующих удостоверений осуществляются в порядке, установленном Правилами признания и нострификации документов об образовании, утверждёнными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 10 января 2008 года № 8 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.04.2018).

 

Документы об образовании, выданные зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии «Болашак», признаются в Республике Казахстан без прохождения процедур признания или нострификации (ст. 39 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании»);

•   документ о квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки;

 

•   документ, дающий право заниматься медицинской деятельностью или свидетельствующий о квалификационной категории, полученной специалистами за рубежом, приглашёнными к осуществлению профессиональной медицинской деятельности в Университете или его медицинских организациях, приравнивается к сертификату специалиста без присвоения категории, действующей на территории Республики Казахстан (п. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан от 19 января 2011 года № 394-IV «О статусе «Назарбаев Университет», «Назарбаев Интеллектуальные школы» и «Назарбаев Фонд»»);

•   профессиональный бухгалтер, имеющий сертификат профессионального бухгалтера (ст. 9 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учёте и финансовой отчётности»);

•   на должность охранника частной охранной организации могут быть приняты граждане прошедшие специальную подготовку охранника (специальный курс обучения охранника) (п. 4 ст. 10 Закона Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности»).

  • для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

 

Справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийства, умышленного причинения вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистских или террористических преступлений, торговли людьми, предоставляют работники претендующие на работу в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц.

Справка выдаётся в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления предоставляют лица при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций.

Справка выдаётся в соответствии с регламентом государственной услуги «Выдача информации о наличии либо отсутствии сведений по учётам Комитета по правовой статистике и специальным учётам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан о совершении лицом преступления» в соответствии с приказом Генерального Прокурора РК от 01 июля 2014 года № 67 «Об утверждении регламентов государственных услуг».

  • для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

При заключении трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник обязан представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Справка выдаётся работодателем по основному месту работы в произвольной форме и должна содержать следующую информацию:

•   наименование организации и структурного подразделения;

•   должность (трудовая функция);

•   режим рабочего времени и времени отдыха, информация о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, о наличии вредных производственных факторов.

Существуют ограничения на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пп. 5) п. 2 ст. 26 ТК РК).

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться