Справочник кадровика. Казахстан

Трудовой договор: заключение, расторжение, изменение

  • 31 июля 2019
  • 6248
Трудовой договор в РК
Трудовой договор в РК

Трудовой договор содержит все условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, то есть произошло совпадение их волеизъявлений. Рассмотрим содержание, виды и формы применения этого ключевого документа, а также приведем образец трудового договора.

Трудовой договор Казахстан

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности в соответствии с законодательством Трудовой договор Казахстан заключается в соответствие с нормами трудового законодательства РК.

 

Задачами трудового законодательства, согласно п. 2. ст. 3 Трудового кодекса Республики Казахстанот 23 ноября 2015 года № 414-V  (далее – ТК РК), являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

 

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»



Трудовой договор с работником

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон трудового договора с работником:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

Реквизиты сторон указываются в договоре согласно перечню, указанному в пп. 1) комментируемого пункта на основании данных, взятых из документов, представляемых работником для заключения трудового договора, предусмотренных ст. 32 ТК РК; и из учредительных и иных документов организации работодателя.

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

 

7) размер и иные условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон. В трудовом договоре необходимо указать размер месячной заработной платы либо размер почасовой оплаты труда; и иные условия оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РК;

 

★Является ли обязательным в трудовом договоре наличие условия о выплате 13-й зарплаты?★

Трудовой договор в Республике Казахстан

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжёлым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

Характеристика условий труда также должна найти отражение с указанием, что предоставляемая работа относится к нормальным, тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

 

Трудовой договор должен иметь дату его заключения и порядковый номер, так как работодатель должен вести учёт и регистрацию трудовых договоров, в соответствии с чем трудовому договору присваивается порядковый номер.

Заключение трудового договора

Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определённую работу (трудовую функцию). Заключение трудового договора подразумевает соблюдение трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Изменение трудового договора

Если необходимо произвести изменение трудового договора, то внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК.

Срок трудового договора

Обязательное заключение трудового договора перед допуском к работе, продиктовано тем, что согласно положениям ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в котором излагаются права и обязанности сторон, условия труда, режима работы и отдыха, условия оплаты труда, гарантии, компенсации и др. условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности. 

Срок трудового договора, согласно ТК РК, устанавливается сроком на один год. Далее трудовой договор может быть продлен на неопределенный срок, если ни одна из сторон трудового договора не изъявила желание его расторгнуть.

Все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся порседством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Учитывая, что согласно ст. 23 ТК РК, заключение трудового договора входит в обязанности работодателя, незаключение трудового договора и допуск к работе без такового, является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V.

★Требуется ли проводить процедуру ознакомления работника с актом работодателя о приёме на работу? Обязательно ли акт о приёме на работу должен быть издан в день подписания трудового договора?★

Трудовой договор в Республике Казахстан

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Расторжение трудового договора

Основанием для расторжения трудового договора могут быть лишь четкие пункты, продиктованные ст. 49 ТК РК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

 

logo
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ