Зарплата: порядок начисления и сроки выплаты

662
Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1.  Заработная плата выплачивается в денежной форме в на- циональной валюте Республики Казахстан не реже одного   раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата вы- платы заработной платы предусматривается трудовым, коллек- тивным договорами.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за со- ответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечислен- ных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денеж- ной сумме, подлежащей выплате.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выход- ными или праздничными днями выплата производится накану- не их.

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового дого- вора с работником, работодатель выплачивает работнику задол- женность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произ- ведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, при- читающихся работнику от работодателя, производится не позд- нее трех рабочих дней после его прекращения.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Комментируемая статья устанавливает форму и сроки выплаты заработной платы работнику. Заработная плата должна выплачивать- ся только в денежной форме и только в национальной валюте Респу- блики Казахстан. Дату выплаты заработной платы следует предусмат- ривать трудовым, коллективным договорами.

При установлении даты выплаты заработной платы следует учи- тывать требования комментируемой статьи о том, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца.

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной пла- ты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и осно- ваниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежа- щей выплате. Требуется извещать каждого работника в письменной форме ежемесячно при выплате заработной платы, при этом не имеет значения выполняемая работником трудовая функция, на какой срок заключен трудовой договор, является ли работник совместителем.

3. В соответствии с п. 3 настоящей статьи, если день выплаты за- работной платы совпадает с выходными или праздничными днями, то выплата должна производиться накануне. Согласно пп. 5) п. 1 ст. 22 на- стоящего Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудо- вого и коллективного договоров. В соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выпла- чивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотрен- ные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

4. В пункте 4 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику задолженность и пеню в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы и иных вы- плат, связанных с расторжением трудового договора с работником.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обя- зательств по выплате заработной платы. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда вы- платы должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты. В случае неоднократной задержки лицом, выполняющим управ- ленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме  и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели предусматривается уголовная ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показа- телей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 УК РК).

5. В пункте 5 комментируемой статьи установлен срок выплат, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. Работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся ра- ботнику не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора, независимо от его основания.

Выплатами, причитающимися работнику, являются выплата зара- ботной платы, компенсационные и другие выплаты, предусмотрен- ные настоящим Кодексом, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль