text
Справочник кадровика

Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

  • 31 октября 2018
  • 34
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Трудоустройство инвалидов – социально уязвимой категории граждан – требует особого отношения со стороны общества и налагает определенные обязанности на работодателя.

Трудоустройство инвалидов предполагает наличие льгот, которые предъявляются к специальным рабочим местам.  И обязанность работодателя при приеме на работу инвалида обеспечить рабочее место в соответствии с требованиями законодательства. Напомним, что для этого необходимо.

 В электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело» вы найдете актуальную законодательную базу, пошаговые инструкции, рекомендации и шаблоны документов, которые помогут вам оформить прием на работу инвалида.

Специальные рабочие места

 В 2018 году в Закон от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (далее – Закон о занятости населения) помимо статьи о квоте на рабочие места для отдельных категорий граждан, был введён ряд положений, регулирующих создание специальных рабочих мест для инвалидов.

★ Интересный вопрос! ★

Обязан ли работодатель обеспечить определённое количество рабочих мест для лиц, принимаемых по квоте?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

На создание специальных рабочих мест работодателям будут предоставляться субсидии из государственного бюджета, выплата которых регулируется Правилами и условиями субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280.

Приём на работу инвалида

 Приём на работу инвалида, в соответствии с требованиями Закона о занятости населения, должен быть оформлен на срок не менее 12 месяцев с момента создания такого рабочего места.

★ Интересный вопрос ★
Трудоустройство инвалидов: правовые аспекты
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Наталья Григорьева

автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», независимый HR-специалист, г. Алматы
★ Интересный вопрос! ★
Есть ли необходимость при приёме работника-инвалида II группы требовать заключение медучреждения об отсутствии противопоказаний для работы в организации?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
★ Интересный вопрос! ★
Какими документами подтверждается информация о наличии инвалидности у физического лица и потенциального работника?
★ Интересный вопрос! ★
Имеет ли право работник, имеющий группу по инвалидности, работать в охранной фирме в должности охранника?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
★ Интересный вопрос! ★
Может ли инвалид III группы работать сторожем в локомотивном депо?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы
★ Интересный вопрос! ★
Можно ли принимать на работу гардеробщиком инвалида II группы, если в карте профессиональной реабилитации указано, что он нетрудоспособен?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Рабочее место инвалида

 Принимая на работу, работодатель обязан не только предоставить рабочее место работнику-инвалиду, но и, согласноСтандартам рабочего места инвалида, утверждённым приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519, оборудовать его с учётом индивидуальных потребностей работника:

1) для инвалида, передвигающегося на кресле-коляске;

2) для инвалида с полной потерей зрения;

3) для инвалида с полной потерей слуха.

Требования по обустройству рабочих мест сводятся как к приобретению работодателем для нужд работников специального оборудования (например, компьютерных тифлокомплексов и брайлевских принтеров для слепых работников), так и к выполнению таких мер, как определённая расстановка производственного оборудования и мебели, используемых работником, соблюдению определённых санитарно-гигиенических требований, наличию переводчика жестового языка и пр.

Условия по оборудованию рабочего места, согласно требованиям пункта 2 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан, должны быть зафиксированы сторонами в трудовом договоре.

Льготы работника-инвалида

 Принимая инвалида на работу, работодатель должен помнить, что для таких работников Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены некоторые послабления и льготы работнику-инвалиду в части рабочего времени и времени отдыха, а также режима труда:

1) не допускается привлечение работников-инвалидов к сверхурочной работе;

2) не допускается применение суммированного учёта рабочего времени для инвалидов I группы, в отношении инвалидов других групп устанавливать суммированный учёт рабочего времени допускается только в том случае, если такой режим не запрещён им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии;

3) привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) работники-инвалиды I группы не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом, со дня предоставления соответствующего медицинского заключения, работники-инвалиды других групп могут привлекаться к таким работам, если это не противопоказано им на основании медицинских заключений;

5) направление в командировку работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом они вправе отказаться от направления в командировку;

6) работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

7) работникам-инвалидам I и II групп предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

★ Интересный вопрос! ★

В организации работнику – инвалиду III группы установлена продолжительность ежедневной работы – 7 часов. Правильно ли это и какой статьёй Трудового кодекса Республики Казахстан руководствоваться?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

★ Интересный вопрос! ★

В государственном учреждении работнику ‒ инвалиду I группы установлен сокращённый рабочий день продолжительностью 7 часов, предоставляется дополнительный отпуск. Как следует оплачивать труд такого работника: полный оклад либо за фактически отработанное время?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Индивидуальная программа реабилитации

Согласно подпункту 21) пункта 2 статьи 23 ТК РК,  работодатель обязан возместить работнику вред, причинённый его здоровью в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. Если такой вред повлёк нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма работника и как следствие присвоение ему статуса инвалида, то на работодателя также возлагаются обязанности по финансированию назначаемых работнику мер реабилитации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, куда могут включаться профессиональное обучение или переобучение работника, создание для него специального рабочего места в целях трудоустройства и т. п.

Индивидуальная программа реабилитации разрабатывается по результатам медико-социальной экспертизы пострадавшего работника и определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и компенсацию нарушенных и утраченных функций организма.

Согласно Правилам обеспечения инвалидов протезно-ортопедической помощью и техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, а также Правилам обеспечения инвалидов специальными средствами передвижения, утверждённым приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида работники, получившие статус инвалида вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, полученного по вине работодателя, обеспечиваются креслами-колясками, протезно-ортопедической помощью, сурдотехническими, тифлотехническими средствами, обязательными гигиеническими средствами.

★ Интересный вопрос! ★

Я инвалид 3 группы. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску? Могу ли я вернуть не использованные дни за прошедшие 3 года?

Увольнение инвалида

 Что является основанием для расторжения трудового договора, увольнения инвалида? Можно ли уволить инвалида по любому из оснований, предусмотренных статьей 49 ТК РК, с соблюдением установленных законодательством правил и процедур? Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора с работником-инвалидом входят в число обстоятельств, не зависящих от воли сторон и способных повлечь прекращение трудового договора?

Ответы на вопросы, связанные с увольнением работников-инвалидов, ищите в электронной системе «ACTUALIS: Кадровое дело».

★ Имеет ли право работодатель сокращать сотрудника-инвалида III группы? ★

В организации в связи со снижением объёма производства проводится оптимизация штатной численности. В связи с этим всем работникам, должности которых подлежат сокращению, были выданы соответствующие уведомления. В числе прочих было выдано уведомление работнице, которая является инвалидом III группы. Правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право сокращать сотрудника- инвалида 3 группы?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

★ По какой статье можно уволить работника, которому присвоили II группу инвалидности? ★

По какой статье можно уволить работника, которому присвоили II группу инвалидности? Оплачивается ли ему положенный инвалидам II группы дополнительный отпуск и должен ли он подписывать заявление об отказе от предлагаемой должности? Как правильно составить заявление об увольнении по группе инвалидности?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

★ Интересный вопрос! ★

В организации работают сотрудники, которым установлена 2 группа инвалидности со степенью утраты общей трудоспособности 70 % и 3 группа инвалидности со степенью утраты общей трудоспособности 50 %. В организации отсутствуют вакантные рабочие места, а перевести работников на более лёгкий труд работодатель не имеет возможности. Может ли работодатель направить работникам уведомление о расторжении с ними трудовых договоров, в котором укажет о невозможности перевода на лёгкую работу в связи с отсутствием вакантных мест?
Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя

Альбина Третьякова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться