Справочник кадровика

Дополнительное соглашение к трудовому договору

  • 30 ноября 2018
  • 1907
Дополнительное соглашение к трудовому договору

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору в Казахстане заключается в случае изменения условий труда. Любая работа является условием трудового договора, а изменение определенных сторонами его условий возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае изменений условий работы в трудовой договор работника могут быть внесены изменения, касающиеся вида трудового договора, статуса работника, при необходимости времени работы, оплаты труда и т. д.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»



Соответственно изменение трудовых отношений можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на его основании издать приказ и сделать запись в трудовой книжке работника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в РК- для работника этот вариант хорош тем, что не расторгается трудовой договор и не прерывается трудовой стаж, дающий право на отпуск. Для работодателя такой вариант также имеет важное преимущество: не требуется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, как при увольнении сотрудника. На первый взгляд может показаться, что второй способ переоформления трудовых отношений более удобен, чем первый. Но и здесь есть свои "подводные камни".

Cложность заключается в неопределенности формулировок записей, которые должны быть внесены в приказ и трудовую книжку работника.

★ Если работодатель продлевает трудовой договор с работником еще на один год, необходимо ли заключение дополнительного соглашения или договор продлевается автоматически? ★

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Во-первых, в трудовую книжку работника необходимо внести запись об изменении трудовых отношений. Если по заявлению работника в трудовую книжку ранее была внесена запись о работе по совместительству, то при переоформлении трудовых отношений следует внести специальную запись.

Во-вторых, неясна и формулировка, которая должна содержаться в приказе работодателя. Речь не может идти о приеме на работу, так как сотрудник уже работает в организации. Более приемлемым будет перевод, т. е. изменение существенных условий труда, что и происходит, когда место работы в данной организации становится для работника основным. Однако такая запись будет выглядеть логично только в том случае, когда в трудовую книжку работника предварительно внесена запись о его работе по совместительству.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться