Справочник кадровика

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

  • 20 августа 2018
  • 436
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, так же, как и перевод, связанный с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, допускается с письменного согласия работника.


Читайте также эту статью на казахском языке.



Работодатель, являясь предпринимателем, имеет право менять место нахождения своего юридического лица. Под местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Изменение место нахождения работодателя может предусматривать другую местность, то есть другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

 


Как рассматривать переезд работника вместе с работодателем


Если работник переезжает вместе с работодателем, то это рассматривается как перевод работника в другую местность вместе с работодателем в порядке ст. 39 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В этом случае меняется место выполнения работы, оговоренное в трудовом договоре согласно пп. 3) п. 1 ст. 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Положениями данной статьи предусмотрен минимальный срок письменного уведомления работников о предстоящем переезде работодателя в другую местность, форма и содержание которого законодательно не закреплено.
Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, уведомление – письменное заявление работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
На практике, в уведомлении указываются не только информация о предстоящем переезде (место и сроки переезда), но и о изменениях или их отсутствии касательно места работы и условий труда.
Работник, получивший уведомление, согласно п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в течении пяти дней должен сообщить о принятом решении.
В случае согласия работника на перевод в другую местность вместе с работодателем вносятся изменения в его трудовой договор об изменении места выполнения работы, а также ему выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 129 Трудового Кодекса Республики Казахстан.


ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Имеет ли право работодатель перевести в другой город работницу, которая является матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка в возрасте 11-ти лет и имеющая на попечении 75-летнюю мать?
Tretyakova

Альбина Третьякова 

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы

В случае письменного отказа работника


В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
В случае непредоставления работником письменного ответа на уведомление, работодатель составляет акт об отсутствии письменного отказа работника, на основании которого имеет право прекратить с работником трудовые отношения.
При этом, не допускается прекращение трудового договора по комментируемым основаниям в период:

  • временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам);
  • нахождения работника в отпуске (п. 3 ст. 58 ТК РК).

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться