Продолжительность рабочей недели и рабочей смены

422
Виды рабочей недели определяются работодателем в организации самостоятельно. Для творческих работников устанавливается иная продолжительность ежедневной работы.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 81.  Виды рабочей недели

1.  Для работников устанавливается пятидневная рабочая не- деля с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неде- ле продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выход- ным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанав- ливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

1. Рабочая неделя бывает двух видов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляются два выходных дня. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с уче- том специфики работы и с соблюдением установленной продолжи- тельности рабочей недели.

2. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один вы- ходной день, который определяется актом работодателя. Шестиднев- ная рабочая неделя устанавливается в организациях с учетом специ- фики производства и условий сбыта и др. факторов.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

1.  При пятидневной рабочей неделе продолжительность еже- дневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еже- дневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установ- ленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

4. Для творческих работников профессиональных организа- ций искусства и культурного досуга, работников средств массо- вой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казах- стан, актами работодателя, коллективным или трудовым дого- вором.

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Комментируемая статья законодательно регламентирует пределы нормальной продолжительности рабочего времени в день исходя из применяемого вида рабочей недели и продолжительности, опреде- ленной в ст. 77 ТК РК.

Пункт 4 предусматривает возможность определения актами ра- ботодателя, коллективными договорами иной продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) для творческих работников про- фессиональных организаций искусства и культурного досуга, работ- ников средств массовой информации, спортсменов, тренеров исходя из специфики их деятельности.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль