Справочник кадровика

Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве

  • 26 ноября 2018
  • 1043
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве заложены в Конституции Республики Казахстан, гарантирующей каждому работающему условия труда, отвечающие требованиям безопасности и Трудовом кодексе Республики Казахстан, закрепившем за работодателем обязанность по возмещению вреда при нарушении здоровья работника.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве закладываются в трудовом и коллективном договорах. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) определена обязанность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда).

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Гарантии защиты прав пострадавших на производстве

Гарантией защиты прав пострадавших на производстве выступают трудовой и коллективный договор. Ст. 120  Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) закрепляет материальную ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

Материальная ответственность в сфере труда представляет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности и наступает независимо от привлечения стороны трудового договора к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности. Материальная ответственность возникает в силу того, что между субъектами трудовых отношений заключен трудовой договор, а в случаях, установленных законодательством Республики Казахстан, и договор о полной материальной ответственности.

Согласно  ст. 22 ТК РК, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и работников. Также, в соответствии со  ст.22 ТК РК, работник обязан сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии следующих условий:

  1. причинения ущерба (вреда) стороной трудового договора как имуществу (утрата или его повреждение), а также здоровью работника;
  2. виновного противоправного поведения стороны трудового договора, выраженного в действии или бездействии. Вина стороны трудового договора в причинении ущерба (вреда) выражается, в том, что она осознает общественную опасность и противоправность своего действия или бездействия, то есть сознательно допускает причинение ущерба (вреда);
  3. причинной связи между противоправным поведением стороны трудового договора и причиненным ущербом (ущерб (вред) наступил вследствие противоправного действия или бездействия стороны трудового договора).

Противоправным признается виновное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиям правовых норм и совершённое праводееспособным лицом или лицами.

Ущерб может выражаться в уменьшении количества или ухудшении качества имущества, ухудшении или понижении его ценности, утрате либо неполучении дохода, необходимости произвести новые расходы и т. п.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ★

Может ли работодатель заменить выдачу молока выплатой денежной компенсации работникам, занятым во вредном производстве?
Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве

Жасулан Конисов

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей журнала «Охрана труда. Казахстан», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining», г. Алматы

Материальная ответственность сторон при защите прав пострадавших на производстве

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Материальная ответственность сторон при защите прав пострадавших на производстве определяется по его субъектному составу: ответственность работника и ответственность работодателя. Стороны трудового договора в случаях, определенных трудовым законодательством, несут материальную ответственность за причиненный ущерб (вред).

Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной стороны трудового договора возместить другой стороне имущественный ущерб (вред), причиненный в результате трудовой деятельности.

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных ТК РК и иными законами Республики Казахстан. Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности.

Работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей (ст. 23 ТК РК).



Правовая ответственность сторон при защите прав пострадавших на производстве

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений, соответственно прав и обязанностей сторон трудового договора. Но в случае прекращения трудового договора, стороны трудового договора не освобождаются от материальной ответственности.

Если в период действия трудового договора причинен ущерб (вред) одной стороной трудового договора другой стороне, то он подлежит возмещению стороной – причинителем ущерба (вреда) и после прекращения трудового договора. Сторона, которой причинен ущерб (вред), имеет право в рамках гражданского или уголовного судопроизводства требовать возмещения причиненного ущерба (вреда) путем подачи соответствующего иска.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Правовые основы защиты прав пострадавших на производстве

 

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться