Судебные решения, вызывающие улыбку

551
Ежегодно немецкие суды выносят решения по 500 тысячам жалоб, касающихся трудового права. Причём предмет разбирательств и сами судебные вердикты достаточно любопытны.

В этом номере мы предлагаем ознакомиться с несколькими историями из деятельности иностранных компаний. Какие нарушения трудового законодательства вы сможете там обнаружить?

Из зарубежной судебной практики

Вот несколько случаев, которые уже вошли в историю немецкого трудового права.

Ногти и волосы не красить!

Около года назад земельный суд по трудовым спорам в Кельне принял решение по делу компании, которая занимается проверкой пассажиров и обеспечивает безопасность в аэропорту Кельн‑Бонн. Руководство фирмы запрещало женской половине коллектива красить ногти в разные цвета и отращивать их больше, чем на пять миллиметров. А мужчинам не разрешалось носить парики, а также красить волосы в ненатуральные цвета. В дресс‑коде были прописаны даже правила о нижнем белье.

Суд постановил, что запрет на длинные ногти правомерен из соображений безопасности. А вот на выбор цвета лака работодатель влиять не вправе, как и на цвет волос мужской половины коллектива, сочли судьи. Запрет носить парики суд назвал дискриминирующим для страдающих от выпадения волос мужчин.

Семейный шпионаж

В 2010 году руководство одной компании на севере Германии усмотрело угрозу промышленного шпионажа в семейных связях своего работника. Родственники из Китая могут заинтересоваться ноу-хау немецкого предприятия, решило начальство и вручило 47‑летнему инженеру увольнительную. Экс‑сотрудник пожаловался в суд. Ему пришлось обратиться в несколько инстанций и дойти до земельного суда по трудовым делам в Киле. Здесь вердикт был вынесен в пользу бывшего сотрудника. Суд учел, что работодателю уже задолго до свадьбы сотрудника было известно о возлюбленной из Китая. Руководство фирмы нарушило принцип свободы заключения брака и злоупотребило своим правом увольнения сотрудников.

Футбол на работе  нарушение дисциплины? Вовсе нет!

А этот вердикт суда по трудовым спорам во Франкфурте‑на‑Майне, наверно, особенно порадовал футбольных фанатов. Летом 2010 года продавец одной из франкфуртских компаний установил в зале продаж телевизор, решив, что работа — вовсе не повод пропускать трансляции матчей на чемпионате мира в ЮАР. Да и кто пойдет за покупками, когда решается судьба главных наград мирового первенства, подумал он.

Начальник оказался другого мнения и без всякого предупреждения уволил «футбольного фаната». На помощь пришел суд, который встал на сторону сотрудника. Футбол, тем более во время мирового первенства, обладает столь высоким общественным значением, что в данном случае можно признать действия сотрудника «адекватным социальным поведением», говорится в вердикте. Руководство не имело права немедленно выдворять работника, даже не сделав ему ни одного предупреждения, заявили судьи.

Виагра для чиновников: оплачивать или нет?

Дела о «Виагре», которые уже неоднократно рассматривались в немецких судах, давно заняли прочное место в коллекциях адвокатских анекдотов. Первый вердикт был вынесен в 2002 году высшим административным судом земли Рейнланд‑Пфальц. 56‑летний чиновник перенес операцию по лечению рака простаты и страдал нарушениями половой функции. Единственным медикаментом, который мог облегчить его страдания, был препарат «Виагра». Хотя таблетки были прописаны врачами, чиновнику отказали в получении дотации на медикаменты, положенной в таких случаях немецким госслужащим.

Суд тогда решил, что в порядке исключения необходимо оплачивать и средства для повышения потенции, если речь идет о восстановлении функции организма, нарушенной в связи с заболеванием, а не по возрастным причинам. Однако в 2008 году Федеральный административный суд постановил, что «Виагра» и другие средства для повышения потенции не подпадают под правило о дотациях, даже если они прописаны врачом в связи с последствиями онкологических и прочих заболеваний. Эти средства не способны вернуть утерянную вследствие болезни функцию и относятся к категории «модных» медикаментов, которые принимают и здоровые люди.

http://eru-kadrovik.mcfr.kz



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль