Справочник кадровика

Правила введения суммированного учёта рабочего времени в организации

  • 5 сентября 2018
  • 927
юрисконсульт, г. Алматы
Правила введения суммированного учёта рабочего времени в организации

Особенности установления суммированного учёта рабочего времени в организации

Также читайте эту статью на казахском языке


В статье рассмотрим правила введения суммированного учёта рабочего времени в организации. 

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»



Решение о введении в организации суммированного учёта рабочего времени принимается руководителем организации или иными уполномоченными лицами организации. После принятия решения работодателем издаётся акт об изменении режима рабочего времени, например, приказ о введении суммированного учёта рабочего времени. 

НА ЗАМЕТКУ

При введении суммированного учёта рабочего времени необходимо учесть, что порядок работы при суммированном учёте рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя (п. 5 ст. 75 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В случае наличия коллективного договора в организации введение суммированного учёта рабочего времени обсуждается сторонами коллективного договора – работодателем и работниками или представителями работников.

Если в организации не предусмотрен коллективный договор, то порядок работы при суммированном учёте рабочего времени определяется актом работодателя. В этом случае приказ о введении суммированного учёта рабочего времени может содержать информацию о категориях работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени с указанием структурного подразделения, названием должностей. Дополнительно в приказе можно указать лиц, ответственных за разработку графика работ (смен).


★Как правильно составить трудовой договор при суммированном учёте рабочего времени?★

Правила введения суммированного учёта рабочего времени в организации

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

В соответствии с п. 2 ст. 75 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признаётся период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 3 ст. 75 ТК РК, учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определённой работы.


Согласно п. 1 ст. 12 ТК РК, согласование акта работодателя представительными органами работников организации требуется только в случае, если это предусмотрено соглашениями или коллективным договором.

После издания акта работодателя о введении суммированного учёта рабочего времени, соответствующие изменения (порядок работы при суммированном учёте рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учёт рабочего времени) вносятся в правила внутреннего трудового распорядка организации, в коллективный договор (при его наличии).

В соответствии с изменениями, в данных документах указываются условия труда, порядок издания графиков работы (смен/вахт), учётный период, порядок оплаты труда, категории работников и прочие моменты, которые определяют порядок работы при суммированном учёте рабочего времени.

ВНИМАНИЕ

Установление того или иного режима рабочего времени в организации или изменение условий труда, независимо от того, связано ли это со всеми работниками или частью из них, влечёт внесение изменений в действующие трудовые договоры работников организации, которых затронут данные изменения.

 

Режим рабочего времени и времени отдыха – это обязательное условие трудового договора, предусмотренное пп. 6) п. 1 ст. 28 ТК РК.

 

НА ЗАМЕТКУ

 Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК, к условиям труда относятся: условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Порядок изменения условий труда регулируется ст. 46 ТК РК, согласно которой, в связи с изменениями в организации производства, связанными с изменением условий организации труда у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие дополнения и изменения (в данной ситуации – изменение режима рабочего времени  и времени отдыха).

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Уведомление об изменении условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении (п. 2 ст. 33 ТК РК).

В случае согласия работника в трудовой договор вносятся изменения, которые оформляются путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах. По одному экземпляру дополнительного соглашения к  трудовому договору хранится у работника и работодателя.


Образец уведомления работника об изменении условий труда

Правила введения суммированного учёта рабочего времени в организации


Статья представлена в сокращённом варианте.
Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 9, 2018

 

 

 

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться