Нормативные акты МОТ в обеспечение безопасности и охраны труда

731
Если международным договором, ратифицированным РК, установлены иные правила, чем в Трудовом кодексе РК, то применяются правила международного договора

Международное сотрудничество в области трудовых отношений предполагает: 

– взаимодействие с Международной организацией труда (МОТ), Международной ассоциацией инспекций труда, с другими государствами по совершенствованию государственной политики в области безопасности и охраны труда;

– участие в разработке и реализации проектов международных организаций по вопросам безопасности и охраны труда;

– участие в разработке проектов межгосударственных, межправительственных и межведомственных договоров и соглашений в области безопасности и охраны труда;

– подготовку докладов по ратифицированным конвенциям МОТ.

Приоритет закона

Действующим правом в Республике Казахстан являются нормы Конституции, соответствующих ей законов, иных нормативных правовых актов, международных договорных и иных обязательств республики, а также нормативных постановлений Конституционного Совета и Верховного Суда республики. Согласно пункту 3 статьи 4 Конституции РК международные договоры, ратифицированные республикой, имеют приоритет перед ее законами и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Трудовом кодексе РК, то применяются правила международного договора. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона (п.3 ст. 2 Трудового кодекса РК).

Республика Казахстан ратифицировала несколько основополагающих Конвенций МОТ, затрагивающих социальные проблемы трудящихся.

Среди них:

1. № 29 от 28 июня 1930 года «О принудительном или обязательном труде».

2. № 81 от 19 июня 1947года «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

3. № 87 от 10 июля 1948 года «О свободе ассоциаций и защите права на организацию».

4. № 88 от 9 июля 1948 года «Об организации службы занятости».

5. № 98 от 8 июля 1949 года «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров».

6. № 100 от 6 июня 1951 года «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности».

7. № 105 от 5 июня 1957 года «Об упразднении принудительного труда».

8. № 111 от 4 июня 1958 года «О дискриминации в области труда и занятости».

9. № 122 от 17 июня 1964 года «О политике в области занятости».

10. № 129 от 4 июня 1969 года «Об инспекции труда в сельском хозяйстве».

11. № 135 от 2 июня 1971 года «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях».

12. № 138 от 6 июня 1973 года «О минимальном возрасте для приема на работу».

13. № 144 от 2 июня 1976 года «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм».

14. №148 от 1 июня 1977 года «О производственной среде».

15. №155 от 3 июня 1981 года «О безопасности и гигиене труда и производственной среде».

16. № 162 от 24 июня 1986 года «Об охране труда при использовании асбеста».

17. № 167 от 20 июня 1988 года «О безопасности и гигиене труда в строительстве».

18. № 182 от 1 июня 1999 года «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

19. №183 от 15 июня 2000 года «О Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства».

20. № 185 от 19 июня 2003 года «О Конвенции (пересмотренной) 1958 года об удостоверениях личности моряков».

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ  



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль