text
Справочник кадровика

Квалификации работников в Казахстане

  • 3 октября 2018
  • 741
Автор журнала «Справочник кадровика. Казахстан», руководитель подразделения юридической службы КГКП «Региональный центр переподготовки и повышения квалификации государственных служащих» акимата Костанайской области, г. Костанай
Квалификации работников в Казахстане

Каким образом определяется квалификация работников? Какую цель преследует повышение квалификации и каковы гарантии работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации?

Работодатели, заинтересованные в развитии своей сферы деятельности, нуждаются в высококвалифицированных работниках. Наличие профессионального персонала является залогом успешной деятельности любой организации. Поэтому одна из основных задач работодателя сегодня – это поддержание соответствия профессионального уровня работников динамично повышающимся квалификационным требованиям.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Реализуется эта важная задача путём организации обучения сотрудников.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), выделяют следующие формы профессионального обучения:

  1. повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретённые профессиональные знания, умения и навыки;
  2. профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или изменённых профессиональных навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ;
  3. переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
  4. дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося.

Образец приказа о прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Квалификации в Казахстане

Повышение квалификации в Казахстане право или обязанность

Работодатель сам определяет необходимость и объём профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для повышения функционирования и развития организации.

В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 23 ТК РК, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является правом работодателя. Вместе с этим работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работников.

Следует отметить, что в отдельных случаях, предусмотренных ТК РК, работодатель обязан проводить обучение сотрудников.

Работодатель может проводить обучение как своих работников, так и лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Тем самым работодатель может обеспечить свои потребности в кадрах путём профессиональной подготовки лиц, не имеющих профессии, с последующим заключением с этими лицами трудового договора.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и иных лиц могут проводиться непосредственно в организации у работодателя, в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, а также в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.


★Разъяснения эксперта★

Квалификации в Казахстане

Дмитрий Архипов

Aвтор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», генеральный директор ТОО «IPCG», бизнес-тренер, консультант, организатор-коуч, психолог, психотерапевт, г. Алматы

Кадровый резерв – важная составляющая любой крупной компании. Его наличие обеспечивает компании стабильное, поступательное и успешное стратегическое развитие. И наоборот, отсутствие кадрового резерва может привести к стагнации компании и отставанию от скорости развития рынка. Предлагаем рассмотреть и разобраться в этом важном и актуальном вопросе.

Для начала дадим определение самому понятию.

Кадровый резерв – группы работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.

Организация обучения у работодателя

 Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

  • непосредственно в организации (у работодателя);
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Вопросы, связанные с организацией обучения у самого работодателя, регулируются Общими требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, утверждёнными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045.

В соответствии с указанными требованиями, каждая организация должна иметь:

  • в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
  • рабочие учебные планы и программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
  • учебники и учебно-методические комплексы по соответствующим профессиям (специальностям);
  • договор обучения (письменное соглашение между работодателем и обучаемым) либо договор об оказании образовательных услуг (письменное соглашение между работодателем и организацией, проводящей обучение).

Типовая форма договора на оказание образовательных услуг утверждена приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики».

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения (п. 3 ст. 118 ТК РК).

Содержание договора обучения определено в п. 4 ст. 118 ТК РК, в которой указано, что он содержит обязательные и дополнительные условия. Соответственно, без соблюдения обязательных условий, указанных в договоре обучения, его заключение невозможно.

Вопрос

В организации наставники обучают новых сотрудников, которые набравшись опыта, уходят в другие компании. Как работодателю оформить возмещение расходов, потраченных на их обучение?

Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации определены статьей 118 Трудового кодеска Республики Казахстан (далее ТК РК). Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно в организации. Согласно п. 1 ст. 118 ТК РК, необходимость и объём профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Узнать больше можно в электронной системеActualis"Кадровое дело"

К обязательным условиям договора обучения относятся:

  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально неотработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Дополнительные условия определяют отношение работника и работодателя в период профессионального обучения.

Образец трёхстороннего договора о дуальном обучении

Квалификации в Казахстане

Источник: "Справочник Кадровика" № 5, 2018

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты