text
Справочник кадровика

Акт специального расследования несчастного случая

  • 12 февраля 2015
  • 1190

Указывается, что предшествовало несчастному случаю, как протекал процесс труда, кто им руководил, описываются действия пострадавшего

По материалам специального расследования несчастного случая на производстве составляется акт специального расследования.
В приложение 3 внесены изменения в соответствии с приказом
министра труда и социальной защиты населения РК от 27.08.2013
№ 400-п-м.

Приложение 3
к приказу министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 3 марта 2009 года № 74-п

Акт
специального расследования несчастного случая

Комиссия, назначенная _ _______________________________________
  (название уполномоченного государственного органа
по труду или решения Правительства Республики Казахстан)
в составе председателя__________________________________________
                     (Ф.И.О., занимаемая должность)
и членов комиссии:_ _______________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
______________________________________________________________
произвела в период с «____» по «____» _________ 200 __ г. специальное расследование несчастного
случая, происшедшего «____» ________ 200__ г. в ___ час. ___ мин. с работником (ами) ____________
______________________________________________________
    (наименование организации, Ф.И.О. пострадавшего (их)
______________________________________________________________    

  и составила настоящий акт.

Сведения о пострадавших

Сведения о пострадавшем (пострадавших) в результате несчастного слу-
чая на производстве заполняются в установленной табличной форме:

Акт специального расследования несчастного случая

Акт специального расследования в отличие от акта о несчастном случае
на производстве оформляется по факту несчастного случая, а не на каждого пострадавшего в отдельности. Если произошел групповой несчастный случай с несколькими пострадавшими, то необходимо данные сведения заполнять на каждого в отдельности, строками ниже.
Указать необходимые сведения о пострадавшем (пострадавших) важно,
так как в дальнейшем при рассмотрении вопроса о привлечении к юридической ответственности виновных лиц, принятии мер по устранению причин и недопущению впредь аналогичных несчастных случаев, в целях проведения анализа причин производственного травматизма, а также для решения вопроса возмещения ущерба пострадавшему либо иждивенцам, имеющим право на возме-
щение в соответствии с законодательством, могут возникнуть определенные трудности.
Ф.И.О., дату рождения необходимо указывать на основании документа,
удостоверяющего личность пострадавшего/пострадавших. Запись необходимо вносить без ошибок, так как государственными инспекторами труда данные о производственном травматизме и о лицах, получивших травму на производстве, регулярно вносятся в республиканскую электронную базу данных: автоматизированная информационная система «Безопасность и охрана труда».
При наличии двух и более человек с одинаковыми данными (Ф.И.О.), личность пострадавшего идентифицируется по дате его рождения, месту рождения, данными документа, удостоверяющего личность, ИИН и т. п.
Год рождения следует указывать, например: 1956 года рождения. Однако
на практике кто-то указывает полную дату рождения: 10.01.1956 года рождения. Напротив, в акте о несчастном случае на производстве требуется указывать количество полных лет на момент происшествия, что, в свою очередь, приводит к некоторым вопросам и трудностям. Должность и стаж указываются на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Согласно ст. 34 ТК РК документом, подтверждающим трудовую деятель-
ность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения
трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о пере-
численных обязательных пенсионных взносах;
5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о
произведенных социальных отчислениях;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности ра-
ботника.
При этом необходимо указывать должность, на которую работник был принят согласно акту работодателя по трудовому договору и за которую получал заработную плату. Должность необходимо указывать полно, без сокращений, и при наличии разряда указать его. Стаж необходим по той профессии, по которой он выполнял трудовые обязанности на этом предприятии и при выполнении которых получил травму. Например: 1 год, 2 месяца, 3 дня. 

Для анализа

Для проведения анализа производственного травматизма необходимо
сравнивать пострадавших по их возрасту и стажу. Это важно при учете производственного травматизма среди несовершеннолетних лиц, так как охране труда указанных лиц в законодательстве уделено особое место.
В столбце «дата инструктажа» необходимо указывать основные даты
прохождения вводного, первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по БиОТ. Можно также указать на дату проведения последней проверки знаний по вопросам БиОТ. Например: вводный – 02.05.2010, первичный на рабочем месте – 03.05.2010, повторный – 02.05.2013, проверка знаний – 04.06.2013.
Сопоставляя данные о стаже и о датах проведения инструктажей, необ-
ходимо уточнить, своевременно ли пострадавший проходил обучение и инструктирование по БиОТ, и, следовательно, исключить несоответствия. Часто на практике даты заносятся ошибочно. Например: работник предприятия, имея стаж работы слесарем 10 лет, переведен в кузнечный цех штамповщиком и 10.05.2013, проработав 4 дня, получил травму. В акте специального расследования в разделе «Сведения о пострадавшем» указали: стаж работы 10 лет, дата проведения повторного инструктажа 10.04.2013 (за месяц до случая). Записи сделаны неверно, так как пострадавший имел стаж работы штамповщиком 4 дня, а повторный инструктаж для работы штамповщиком ему не проводился.
Степень тяжести заносится на основании подтверждающих документов и в соответствии с классификатором степени тяжести травмы, установленным приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 03.03.2009 № 74-п «Об утверждении форм документов, связанных с несчастным случаем на производстве», в пояснениях к заполнению акта о несчастном случае на производстве: легкая, средняя, тяжелая, умер (погиб).
Очень важно заносить данные о наличии иждивенцев: Ф.И.О., дата рож-
дения, кем приходится (родственная связь). Данные заносятся точно, на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих иждивенчество. Если иждивенцев нет, то заносится соответствующая запись.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль