Справочник кадровика

Выплаты работникам в Казахстане

  • 23 января 2019
  • 708
Выплаты работникам в Казахстане

На какие выплаты может рассчитывать работник в Казахстане? В статье рассмотрим основные выплаты работникам

Экологические выплаты

Экологические выплаты, а так же экологические льготы предоставляются проживающим и работающим на территориях бывшего ядерного полигона гражданам, статус пострадавших которых подтверждается соответствующими удостоверениями, так же пострадавшим вследствие экологического бедствия в Приаралье и социальной защиты населения, проживающего в зоне экологического бедствия. Выплаты регулируются  Законом от 18 декабря 1992 № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и Законом от 30 июня 1992 № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

★ Какие льготы работодатель должен предоставить работнику, который имеет экологическое удостоверение? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

Ответ: Статус граждан и классификация территорий, пострадавших от воздействия ядерных взрывов, перечень компенсаций, льгот и мероприятий по социальному развитию территорий регламентирован Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" (далее – Закон).

★ Должен ли работодатель предоставлять льготы и компенсации работникам, которые проживают в зонах радиационного риска? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Ответ: В соответствии со ст. 2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года N 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), устанавливается, что категории граждан, перечисленные в ст. 10 Закона, имеют право на возмещение ущерба, причинённого их здоровью и имуществу в размерах, определённых ст. 12, 13, 14 , 15 Закона.

★ Нужно ли менять экологическое удостоверение, если изменилась зона радиационного риска? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Ответ: В соответствии со ст. 7 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон о социальной защите граждан), к зоне повышенного радиационного риска относятся населённые пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упразднённого Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области.

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Продлевается ли экологический отпуск, если на его период выпадают праздничные дни?

Да, продлевается. Поскольку, согласно ст. 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

★ Какие меры социальной поддержки полагаются работнику, который проживает в зоне экологического бедствия? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Ответ: Статьёй 2 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон о социальной защите граждан) установлено, что с учётом степени тяжести сложившейся экологически неблагополучной обстановки, влияния опустынивания и загрязнения окружающей природной среды на здоровье человека, а также на основании концепции Академии наук Республики Казахстан территория экологического бедствия в Приаралье подразделяются на следующие зоны:

★ Обязан ли работодатель при расторжении трудового договора помимо компенсации за неиспользованный отпуск оплачивать материальную помощь в размере оклада, если у работника остались неиспользованные трудовой и экологический отпуска? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Вопрос: Прошу разъяснить применение на практике пп. 4) п. 1 ст. 13 Закона о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье, который гласит, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат. Обязан ли работодатель при расторжении трудового договора помимо компенсации за неиспользованный отпуск оплачивать материальную помощь в размере оклада, если у работника остались неиспользованные трудовой и экологический отпуска?

Ответ: Подпунктом 4) п. 1 ст. 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Закон о социальной защите граждан) предусмотрено, что населению, проживающему в зоне экологического бедствия, одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) работникам могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

В этой связи необходимо сделать акцент на корректном составлении трудового договора. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, то тем самым закрепляется, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы.

★ Стимулирующие выплаты – право или обязанность работодателя? ★

Выплаты работникам в Казахстане

автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик, г. Алматы

Маржан Елемесова
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Повременно-премиальная система оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных показателей.

★ Стимулирующие выплаты: порядок оформления и налогообложения ★

Выплаты работникам в Казахстане

автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», Master of Business Administration, профессиональный бухгалтер-практик, г. Алматы

Маржан Елемесова
Материальное поощрение играет важную роль в условиях дефицита высококвалифицированных кадров и является мощной мотивацией для улучшения трудоспособности сотрудников, так как значительным фактором мотивации работника является денежное вознаграждение за его труд. В данной статье мы определим понятие, рассмотрим налогообложение и правила оформления стимулирующих выплат.

★ Как правильно рассчитать сумму годовой премии? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Вопрос: Как правильно рассчитать сумму годовой премии, если в положении о премировании указано: «Начисление премии осуществляется пропорционально фактически отработанному работником времени, в соответствии с должностным окладом за начисляемый период»?

★ Система нематериального стимулирования персонала ★

Выплаты работникам в Казахстане

Алина Чернышева

бизнес-тренер по управлению персоналом, директор Департамента обучения и развития персонала АО «Qazaq Banki», PhD, MBA, г. Алматы

На сегодняшний день вопрос повышения самоотдачи сотрудников без дополнительных денежных затрат стоит перед руководителем довольно остро. В этой статье рассматриваются особенности, основные принципы и методы нематериальной мотивации персонала.

★ Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в размере 100 %? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Вопрос: Работник работал мастером с 01.10.2017 по 22.10.2017 на постоянной основе. С 23.10.2017 по 31.10.2017 переведён на должность механика также на постоянной основе. За период, когда работник работал мастером, он получил взыскание в виде лишения премии в размере 100 % за весь месяц. Правомерно ли поступило руководство предприятия в данном случае или нужно было лишить премии за период фактической работы его мастером, то есть с 01.10.2017?

★ Может ли руководитель казённого предприятия своим приказом установить премию своему заместителю и главному бухгалтеру? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы
Согласно пп. 10) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV "О государственном имуществе" (далее – Закон), казённое предприятие – коммерческая организация, наделённая государством имуществом на праве оперативного управления.

★ Является ли обязательным в трудовом договоре наличие условия о выплате 13-й зарплаты? ★

Выплаты работникам в Казахстане

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы
Понятие "13-я зарплата" является произвольным наименованием, сложившимся в разговорной речи со времён Советского Союза, когда годовая премия применялась в качестве поощрения за хороший труд работников.

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Можно ли устанавливать для работников дополнительные отпуска в качестве поощрения? Если можно, то в каких случаях и каким образом?

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Следует ли включать оплату сверхурочной работы в базовую сумму, которая является основой для расчета премий за основные результаты деятельности, а также других премий?


Социальные выплаты на случаи потери дохода

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

★ Социальные выплаты по беременности и родам ★

Выплаты работникам в Казахстане

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы
Прежде всего отметим, что пособия и выплаты, назначаемые в связи с беременностью, родами и уходом за ребёнком, различны в зависимости от того, работает женщина или нет. В данной статье особое внимание мы уделим работающим женщинам.

Кому назначается выплаты на случай потери кормильца?

На назначение и получение социальных выплат на случай потери кормильца имеют члены семьи умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца – участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления

Кому назначается:

  1. Детям, в том числе усыновленным (удочеренные), братьям, сестрам и внукам, не достигшим 18 лет и старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. При этом братья, сестры и внуки - при условии, если они не имеют трудоспособных родителей или если они не получают алименты от родителей. Лица старше 18 лет, обучающиеся по очной форме обучения в организациях общего среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, имеют право на получение социальных выплат на случай потери кормильца до окончания учебы в пределах, не превышающих 23-летнего возраста.
  2. Одному из родителей или супругу, либо деду, бабушке, брату или сестре, занятый/ая уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего (признанного судом безвестно отсутствующим или объявленного умершим) кормильца, не достигшими 3 лет.

Детям, оставшимся без попечения родителей, социальная выплата на случай потери кормильца выплачивается усыновителю, опекуну (попечителю) за каждого потерянного родителя в соответствии с законодательными актами РК.

Какие выплаты положены на случай потери работы?

Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня обращения участника системы обязательного социального страхования за регистрацией в качестве безработного в центр занятости населения.

Размер социальной выплата на случай потери работы:

Индивидуально высчитываемая сумма из расчета среднего размера дохода за 2 года, делится на 24 месяца, полученная сумма умножается на коэффициент 0,3.

Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальные выплаты на случай потери работы назначаются:

на 1 месяц – в случае, когда производились социальные отчисления от 6 до 12 месяцев;

на 2 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 12 до 24 месяцев;

на 3 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 24 до 36 месяцев;

на 4 месяца – в случае, когда производились социальные отчисления от 36 и более месяцев;

на 6 месяцев – в случае, когда за лицо, потерявшее работу по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, производились социальные отчисления от 36 и более месяцев

 

Кому выплачивается выплаты на случай утраты трудоспособности?

Социальная выплата на случай утраты трудоспособности назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, независимо от того, прекращена работа ко времени обращения за социальной выплатой или продолжается. 

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

       

        Давайте познакомимся!
        Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ АВТОРИЗУЙТЕСЬ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Дорогой гость, заберите Ваш подарок

Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда "

Получить бесплатный доступ