text
Справочник кадровика

Заявление на работу в Казахстане

  • 4 октября 2018
  • 923
Заявление на работу в Казахстане

С чего начинается практика оформления приема на работу. Как правильно написать заявление о приеме на работу. Шаблон заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует обязательного наличия такого заявления, но практика показывает, что процедура оформления приёма на работу начинается именно с него. Как правило, в заявлении работник указывает сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, внесения в личное дело и т. д. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, разработанной в организации.



Заявление о приёме на работу: регистрируем кандидата

Заявление о приёме на работу регистрируется в разработанной работодателем регистрационной форме, например, в журнале регистрации заявлений работников.  

Заявление на работу в Казахстане

Получаем резолюцию первого руководителя

Если заявление о приёме на работу рассматривается первым руководителем организации положительно, то об этом делается отметка на самом заявлении (ставится виза).

Вопрос!

Обязательно ли на заявлении о приёме на работу военнообязанного наличие штампа из военкомата?

Согласно п. 70 Правил воинского учёта военнообязанных и призывников, утверждённых Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила), для осуществления воинского учёта ответственные за ведение воинского учёта в организациях:

1) проверяют при приёме на работу (учёбу) наличие у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке. В случае необходимости изъятия указанных документов, гражданам выдаётся расписка, согласно приложению 26 к Правилам;

2) определяют состояние о воинском учёте граждан, принимаемых на работу (учёбу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учёте, принимаются на работу (учёбу) только после постановки их на воинский учёт в местные органы военного управления района (города областного значения) по местожительства.

Узнать подробнее можно в электронной системе Actualis"Кадровое дело"

 Получение от кандидата документов, необходимых для приёма на работу

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, регламентирован ст. 32 ТК РК:

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;1

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;2

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утверждёнными Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдаёт работнику письменное обязательство о возврате документов.

Вопрос!

Имеет ли работодатель право заключить трудовой договор с работником, если работник представил неполный перечень документов, указанных в ст. 31 ТК РК?

В ст. 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что перечисленные в нем документы необходимы для заключения трудового договора. Следовательно, отсутствие любого из этих документов по формальным основаниям делает заключение трудового договора неправомерным, так как не позволяет объективно определить возможность использования конкретного работника на определённой должности. Например, отсутствие документов о высшем образовании и подтверждающих трудовую деятельность не позволит работодателю правомерно назначить работника на такую должность, где требуется наличие соответствующего высшего (специального среднего) образования и определённого стажа работы по какой-либо специальности.

Узнать подробнее можно в электронном журнале Actualis"Кадровое дело"

Для кадровой службы в большей степени необходимы копии указанных документов, но при обязательной сверке с оригиналом. При сверке необходимо обращать внимание на сроки действия документов.

В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдаёт работнику письменное обязательство о возврате документов (п. 7 ст. 32 ТК РК).

 

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты