text
Справочник кадровика

Заявление на увольнение в РК

  • 19 сентября 2018
  • 1303
Заявление на увольнение в РК

Увольнение по инициативе работника. Образец заявления на увольнение.

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пп. 1) п. 1 ст. 22 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК) работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК, в том числе и по собственной инициативе.

По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном комментируемым подпунктом. Работник обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Законодателем предусмотрены иные сроки уведомления работником работодателя:

  • работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (п. 5 ст. 134 ТК РК);
  • домашний работник должен письменно предупредить работодателя в срок, установленный в трудовом договоре (п. 3 ст. 136 ТК РК).

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Сотрудник уведомил руководителя отдела о своем увольнении. В свою очередь руководитель отдела с целью подбора нового работника на освобождающуюся должность предложил сотруднику отработать один месяц. Сотрудник отказался от отработки, заявив, что после написания заявления на увольнение не будет выходить на работу. Каковы дальнейшие действия работодателя, какие меры воздействия он может предпринять?
Заявление на увольнение в РК

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее — ТК РК), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения.

Внимание: согласно п. 2 ст. 56 ТК РК, работник имеет право указать в заявлении срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56 ТК РК. Но дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам: для расторжения трудового договора до истечения срока уведомления необходимо письменное согласие работодателя. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок.

Уведомление работника законодатель рассматривает как письменное заявление работника либо заявления, поданные им иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Заявление об увольнении работник должен предоставить не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен:

  • в самом трудовом договоре с работником, который изъявил желание расторгнуть трудовой договор;
  • пунктом 3 комментируемой статьи.

Заявление о расторжении трудового договора работник оформляет в произвольной форме.

 Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56, с письменного согласия работодателя.

★В организации работнику с 1 июня 2018 года предоставлен очередной трудовой отпуск. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня . Как правильно оформить расторжение трудового договора: отозвать работника из отпуска и уволить с выплатой компенсации?★

Заявление на увольнение в РК

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения. При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Работник вправе в заявлении указать срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного ст.56 ТКРК. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работника. Согласие работодателя может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении работника либо путем предоставления работнику проекта приказа о расторжении трудового договора.

Работник имеет право требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров (пп. 2) п. 1 ст. 22 ТК РК), а работодатель в свою очередь обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК).

В случае если работодатель нарушает условия трудового договора с работником и не исполняет его, работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Законодатель устанавливает работодателю срок для того, чтобы он принял меры и устранил нарушения трудового договора – семь дней со дня письменного уведомления работником.

Если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусматривается более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Данным пунктом предусматривается право работника на отзыв уведомления о расторжении трудового договора (заявления об увольнении). Но решение об отзыве уведомления принимается только по соглашению сторон.

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу и трудовой договор считается расторгнутым.

Также данный пункт содержит исключения: работник не может прекратить работу, если не завершена процедура приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц, коим является и увольняющийся работник.

Материально ответственные лица в организации определяются работодателем согласно п. 7 ст. 123 ТК РК.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Основанием расторжения трудового договора является ст. 56 или п. 3 ст. 56 ТК РК. В акте работодателя следует указывать: «Прекратить трудовой договор от 00.00.2000 №____ с (должность) (Ф. И. О.) с 00.00.2000 в соответствии со статьей 56 ТК РК по инициативе работника».

Шаблон приказа о направлении работника в командировку с использованием личного автотранспорта

Читайте также статьи по теме в журналах: "Делопроизводство в Казахстане" и "Справочник Кадровика Казахстан"

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты