Оплата освоения новых производств и времени простоя

763

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 132. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

КОММЕНТАРИЙ                                                                   

Требования настоящей статьи не носят обязательного характера, а предполагают лишь возможность сохранения работнику прежней заработной платы на период освоения нового производства или про- дукции на основе коллективных переговоров и заключения коллек- тивного или трудового договоров.

Реализация представленных в ст. 132 ТК РК положений объек- тивно требует разработки соответствующих положений, регламенти- рующих оплату труда на период освоения нового производства или продукции.

Статья 133. Оплата времени простоя

1.  Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договора- ми и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. 

КОММЕНТАРИЙ            

Под простоем согласно пп. 9) п. 1 ст. 1 ТК РК понимается вре- менная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природ- ного характера. Настоящая статья дифференцирует размер оплаты времени простоя в зависимости от обстоятельств, его вызвавших. Если простой был обусловлен виной работодателя (необеспечение рабочих мест необходимыми инструментами и материалами, непринятие мер к своевременному ремонту оборудования и т.п.), то порядок и условия времени простоя определяется коллективным и трудовым договорами. Однако, в любом случае минимально допустимый размер оплаты вре- мени простоя по вине работодателя не может быть ниже пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Пункт 2 ст. 133 ТК РК устанавливает, что простой по вине ра- ботника не оплачивается.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль