Организация работы по безопасности и охране труда на предприятии

548
Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности

Республика Казахстан – демократическое, светское, правовое и социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 12 Конституции РК). Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Достоинство человека непри-
косновенно (п.1 ст.17 Конституции РК).

Право на труд

Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы (пп.1 и 2 ст. 24 Конституции РК).
Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе
РК (далее – ТК РК) обязывает работодателя в первую очередь обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в каком виде экономической деятельности работник занят, вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации. Применительно к системе правовых меро-
приятий все казахстанское трудовое законодательство направлено на охрану труда работников.
Запрещение переводов на другую работу без их согласия, ограничение
увольнений по инициативе работодателя, регулирование рабочего времени и времени отдыха (например, ограничение сверхурочных работ) – все эти и другие положения законодательства охраняют трудовые права работников. Действующая система стандартов по безопасности и охране труда, межотраслевых и отраслевых правил и норм конкретизирует законодательство по безопасности и охране
труда. Целый ряд документов регулирует вопросы, непосредственно связанные с безопасностью и охраной труда, в их числе: обучение по безопасности и охране труда, трудовая дисциплина, обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательное социальное страхование, возмещение вреда, нанесенного здоровью работника при
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях на производстве,
особенности трудовой деятельности отдельных категорий
работников, гарантии и компенсации работникам, обеспечение
безопасных условий труда и др.
Существующие нормы законодательства, направленные непосредственно регулирование планирования и организации труда в организации, устанавливающие право на здоровые и безопасные условия труда и ответственность за их нарушение, также рассматриваются как законодательство о безопасности и охране
труда.

Государственная политика в области безопасности и охраны труда направлена на:

1) разработку и принятие нормативных правовых актов Республики Казахстан
в области безопасности и охраны труда;
2) разработку государственных, отраслевых (секторальных) и региональных программ в области безопасности и охраны труда;
3) создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защите работников;
4) осуществление мониторинга в области безопасности и охраны труда;
5) проведение научных исследований по проблемам безопасности и охраны труда;
6) установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7) государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;
8) нормативное закрепление порядка осуществления общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области безопасности и охраны труда в организации;
9) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей;
10) установление условий оплаты труда за тяжелую работу и работу с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
11) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
12) подготовку и повышение квалификации специалистов по безопасности и охране труда;
13) обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и охраны труда;
14) международное сотрудничество в области безопасности и охраны труда.
Для того чтобы ситуация в сфере безопасности и охраны труда коренным образом улучшилась, необходимы общественное осознание того, что жизнь человека – это важнейшая ценность общества, юридическое закрепление прав работников в сфере обеспечения безопасных условий труда, а также установление законодательного механизма, регулирующего отношения между работодателями и работ-
никами.
В подп. 35) п. 1 ст. 1 ТК РК понятие «охрана труда» определено как «система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства».

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2016  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12, 323-62-13

По вопросам клиентской поддержки тел.:  +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях