Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

1096
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близких родственников; иные случаи.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Такими основаниями являются:

     - регистрация брака;

     - рождение ребенка;

     - смерть близких родственников;

     - иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы по одному из указанных оснований работник составляет заявление на имя руководителя организации, руководитель же выносит приказ о предоставлении работнику соответствующего отпуска.

Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 195 ТК РК):

     - по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

    - родителю, одному воспитывающему ребенка;

     - бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;

     - работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения) – в данном случае речь идет об учебном отпуске.   

В соответствии со ст. 112 ТК РК, учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемым. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Законом Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года № 2247 "О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним" (п. 23 ст. 11), лица, приравненные к ним по льготам, имеют право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году.

Вышеизложенные основания обязывают работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Перечисленные основания не являются исчерпывающими. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, поэтому основания могут отличаться от вышеизложенных. По другим основаниям работодатель сам принимает решение о предоставлении отпуска, и может отказать при наличии у него причин на это.

    

Источник: электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело",  получить тестовый демо-доступ

       



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль