Разработка норм труда

752
Требования к нормам труда обусловливаются их сущностью как меры затрат труда и назначением – быть основой организации, планирования, оплаты труда.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

Статья 118. Требования, предъявляемые к разработке норм труда

При разработке норм труда должны обеспечиваться:

  • качество норм труда, их оптимальное приближение к необ- ходимым затратам труда;
  • установление одинаковых норм труда на одни и те же рабо- ты, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
  • прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
  • охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;
  • техническая (научная) обоснованность норм труда.

КОММЕНТАРИЙ       

Соответствие норм необходимым затра- там должно устанавливаться при их расчете и изменении в связи с совершенствованием организационно-технических условий про- изводства. Особое внимание необходимо обратить на применение научных методов и новых технических средств для расчета норм, уровень организации работ подразделений и служб, занимающихся нормированием труда в организациях и сферах экономической де- ятельности.

Степень обоснованности и качество норм труда зависят от их назначения и методов расчета. Чем больше контингент работников, охватываемых нормой, и чем больше удельный вес стереотипных, постоянно повторяющихся работ, тем детальнее должно быть ее обо- снование, т.е. обоснование путем расчленения работ на элементы. И, наоборот, чем относительно меньше контингент охватываемых нормированием работников и чем меньше возможностей регламен- тации содержания работ, тем больше оснований пользоваться укруп- ненными нормами. Соответственно этому в практике различаются два метода установления норм – аналитический и суммарный.

Аналитический метод предусматривает предварительное из- учение трудового процесса, эффективности использования  техники и рабочего времени. При этом методе используются два различных подхода – аналитически-исследовательский и аналитически-рас- четный.

Аналитически-исследовательский метод применяется в целях определения затрат на каждый элемент операции и на операции в целом на основе исследования этих затрат на рабочих местах и их критического анализа. Затраты рабочего времени изучаются либо путем непосредственного измерения длительности каждого элемен- та работы и перерывов в работе, либо методом выборочного анализа рабочего времени. Аналитически-исследовательский метод применя- ется при отсутствии базовых нормативов (типовых норм труда) или в случаях, когда они не могут быть использованы из-за несоответствия конкретным условиям.

Среди средств для расчета норм достаточно широко используют- ся такие приемы, как хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж, самофотография. Различия между ними не   имеют принципиального методологического характера, но, тем не менее, на практике сложились направления и сферы их преимущественного раздельного применения.

Под хронометражем понимается вид наблюдения за выполнением работы (трудовой операции) с целью изучения и измерения ее регу- лярно повторяющихся элементов.

Фотография рабочего времени – метод изучения всех затрат рабоче- го времени исполнителя или времени использования оборудования на протяжении рабочей смены или ее части с помощью детальной фикса- ции данных, характеризующих их продолжительность и структуру.

При фотохронометраже предусматривается смешанное использо- вание хронометража и фотографии рабочего дня.

Самофотография – предполагает выявление только потерь ра- бочего времени и причин их возникновения, указываются пути их устранения. Исследование рабочего времени проводится самим ис- полнителем (работником). Данный вид наблюдения эффективен в том случае, если самофотографии проводятся систематически, охва- тывают большие группы рабочих и служат основой для разработки мероприятий по улучшению организации производства.

Аналитически-расчетный метод предусматривает установление затрат времени на операцию и ее отдельные элементы не путем из- мерений, а по разработанным нормативам (типовым нормам).

В отличие от аналитического суммарный метод установления норм труда характеризуется тем, что норма определяется на опера- цию, работу или функцию в целом, а не на составные элементы. Тру- довой процесс, как правило, не анализируется, затраты времени на выполнение работ не изучаются. Существуют следующие способы определения норм труда суммарным методом: опытный – на основе личного опыта нормировщика; статистический – на основе стати- стического учета фактических затрат труда; сравнительный – путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичными работами, выполнявшимися ранее.

Суммарный метод в чистом виде не может служить научной осно- вой установления норм труда. В то же время имеется возможность сочетания суммарного метода с аналитическим путем проведения выборочных исследований затрат труда или использования нормативов на отдельные репрезентативные работы с целью корректировки расчетов суммарных норм.

Эффективность нормирования труда в организациях во многом определяется установлением равнонапряженных норм труда, т.е. установлением одинаковых норм на одни и те же работы, выпол- няемые в аналогичных организационно-технических условиях. Для достижения равной напряженности норм труда необходимо обеспечить:

  • единство принципов, методов и исходных данных, используе- мых при нормировании;
  • единство нормативных материалов для расчета норм и методов исследования рабочего времени;
  • достаточную квалификацию специалистов по нормированию труда;
  • возможности практической реализации проектной технологии, организации труда и производства.

Прогрессивность действующей в организации совокупности норм может быть определена как отношение трудоемкости общего выпу- ска продукции по нормам к аналогичной трудоемкости, исчисленной по фактическим общеотраслевым затратам.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль