Учет несчастных случаев на производстве

751
Учет несчастных случаев на производстве
На предприятии должна быть разработана процедура передачи и регистрации сообщений о несчастном случае внутри предприятия и с контролирующими органами

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) смотрите здесь:

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

В соответствии с пп. 6) ст. 306 ТК РК государственная политика в области БиОТ направлена на установление единого порядка учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок учета

Единый порядок учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 326 ТК РК, согласно которой:
– каждый оформленный актом несчастный случай заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья на производстве. Ведение журнала производится по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду. Первичные статистические данные о временной нетрудоспособности и травматизме представляются в соответствии со статистической методологией, утвержденной уполномоченным органом в области государственной
статистики (п. 8 ст. 326 ТК РК);
– о несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель сообщает в соответствующую государственную инспекцию труда, а о страховых случаях в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) (п. 10 ст. 326 ТК РК).
Согласно пп. 9) п. 1 ст. 317 и пп. 7 п. 1 ст. 323 ТК РК работодатель обязан осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
На предприятии должна быть разработана и документально оформлена процедура передачи и регистрации сообщений о несчастном случае как внутри предприятия, так и с соответствующими государственными контролирующими органами.

Материалы расследования

Акт о несчастном случае является официальным документом. Кроме того, он необходим для анализа причин происшедших травм и разработки необходимых мер по недопущению подобных несчастных случаев на данном предприятии.
Материалы расследования несчастного случая подлежат хранению в организации в течение 45 лет, в случае ее ликвидации материалы расследования несчастного случая в обязательном порядке должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.
В случаях, когда потеря трудоспособности у пострадавшего наступает спустя некоторое время после несчастного случая, этот работник вправе обратиться спустя годы к работодателю по вопросам, связанным с его социальной защитой.
В соответствии с требованиями нормативных правовых актов, утверждаемыми Министерством здравоохранения РК, учет профессиональных заболеваний ведется государственными органами санитарно-эпидемиологической службы по месту основной работы заболевшего.


Приложение 6
к приказу министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 3 марта 2009 года № 74-п


Журнал
регистрации несчастных случаев 

Учет несчастных случаев на производстве

Если на предприятии был допущен хотя бы один несчастный случай на производстве, то указанный журнал должен быть заведен и заполнен. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью предприятия.

Регистрация, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве производятся в целях социальной защиты пострадавших и их иждивенцев, разработки и реализации мер предупреждения несчастных случаев, идентификации опасностей, определения и оценки рисков для жизни и здоровья работников.
Контроль за правильным, своевременным учетом несчастных случаев осуществляют государственные инспекторы труда.
 

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль