Выводы комиссии о связи несчастного случая с производством

626
Недопустимы небрежность, халатность, нарушение установленного порядка проведения и оформления расследования, потому что речь о здоровье и даже о жизни людей

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 01.01.2017) смотрите здесь:

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Трудовой  кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

На основании собранных данных и материалов расследования комиссия классифицирует несчастный случай, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет соответствие условий работы требованиям нормативных правовых актов по охране труда, устанавливает лиц, которые допустили нарушения, оценивает действие (бездействие) пострадавшего, намечает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев на производстве. Эта ответственная работа должна быть достойно завершена и соответствующим образом оформлена.

Выводы комиссии

Небрежность, халатность, нарушение установленного порядка проведения и оформления расследования недопустимы, потому что речь идет не о простом упущении, которое можно исправить, а о здоровье и даже о жизни людей.
Выводы комиссии при этом не должны быть предположительного характера, в них нет места домыслам и сомнительным утверждениям, они должны быть изложены в утвердительной форме и свидетельствовать о том, что события развивались именно так, а не иначе.
В этом разделе должны фиксироваться следующие выводы комиссии:
1) о связи данного несчастного случая с производством и о необходимости составления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 3 к приказу министра труда и социальной защите населения РК от 03.03.2009 № 74-п).
Исходя из обстоятельств и причин несчастного случая, комиссия по расследованию самостоятельно принимает решение о связи несчастного случая с производством. При этом должна быть установлена прямая причинная связь между тем, что произошло, и действиями пострадавшего.
2) о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из причин несчастного случая.
Пример. Выпивший работник по поручению работодателя идет по территории, где случайно на него падает незакрепленная конструкция перекрытия, в результате чего он получает травму. Между падением конструкции и тем, что работник выпивший, прямая причинная связь отсутствует, в связи с чем данный случай можно связывать с производством.
В случае связи несчастного случая с производством комиссия обосновывает данное решение, ссылаясь на конкретный пункт, статью ТК РК. Также указывается необходимость составления акта о несчастном случае на производстве.
Аналогично, если в ходе расследования объективно установлено, что несчастный случай не связан с производством, решение должно соответствовать требованиям п. 2. ст. 322 ТК РК о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из причин несчастного случая.

Степень вины

Степень вины сторон устанавливается исходя из причин несчастного случая, и здесь немаловажно учитывать основную и второстепенные причины. Если комиссией принято решение о связи несчастного случая с производством и со стороны пострадавшего не установлена грубая неосторожность, то степень вины пострадавшего устанавливается – 0%; степень вины работодателя – 100%.
В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается степень его вины в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.
3) Ф.И.О., должность, профессия лиц, ответственных за действия или бездействие, которые привели к несчастному случаю, с указанием статей, параграфов, пунктов законодательных и нормативных правовых актов, а также должностных инструкций ответственных лиц, утвержденных в установленном порядке и не соблюденных ими.
В этом подразделе указываются лица, допустившие нарушение действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, правил, инструкций и других локальных нормативных актов по охране труда, предусматривающих их ответственность за нарушения, и действия или бездействие которых стали основной и сопутствующей причиной несчастного случая.

Лица, допустившие нарушение

Не следует на основании формальных признаков причислять к лицам, допустившим нарушения, большую группу работников, это только усложняет решение вопроса о привлечении их к ответственности.
Назвав Ф. И. О., должность, профессию лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, необходимо указать, каким нормативным правовым документом по охране труда установлены его обязанности, изложить их сущность, конкретно указать допущенные нарушения и какие статьи, параграфы, пункты действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, правил, инструкций и других локальных нормативных актов по охране труда ими нарушены.
Нельзя возлагать ответственность на работника за невыполнение действий, которые не входят в его компетенцию или не составляют его обязанности.
Нежелательно указывать в числе нарушивших государственные нормативные требования по охране труда лиц, у которых комиссия по каким-либо причинам не взяла объяснения в связи с происшедшим несчастным случаем.
4) сведения о встречах членов комиссии с пострадавшими или членами их семей, которым разъяснены их законные права на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством.
Согласно п. 13 ст. 326 ТК РК пострадавший или представитель работников имеют право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок. В связи с этим членам комиссии по окончании расследования необходимо встретиться с пострадавшими или членами их семей для ознакомления с материалами расследования, произведения необходимых выписок, вручения акта о несчастном случае на производстве, а также разъяснения их законных прав на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством.
В заключительной части акта специального расследования дается перечень прилагаемых материалов. Перечень составляется на основании требований п. 12 ст. 326 ТК РК.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль