text
Справочник кадровика

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау

  • 24 августа 2016
  • 522
Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша мерзімдік міндетті аттестаттаудан өткізу тәртібі Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында айқындалады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізу жөніндегі мамандандырылған ұйымдар бес жылда бір реттен сиретпей мерзімділікпен жүргізеді.

Өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша міндетті түрде мерзімдік аттестатталуға жатады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 183-бабы).

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша мерзімдік міндетті аттестаттаудан өткізу тәртібі Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында айқындалады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізу тәртібін бұзушылық анықталған кезде еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды мемлекеттік қадағалау мен бақылау органының талап етуі бойынша өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау өткізіледі (Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларының 8-тармағы).

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау нәтижелері өндірістік объектіні еңбек жағдайлары бойынша осының алдындағы аттестаттау материалдарына қосымша түрінде ресімделеді.

Өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізудің уақтылығы мен сапасын бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды ресмідеу тәртібі
Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларына сәйкес, аттестаттау нәтижелері:..

*Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Кадрлар және іс қағаздарын жүргізу. Сұрақтар мен жауаптар» журналының 2016 жылғы № 9 оқыңыздар 

Сондай-ақ келесі сұрақтардың жауаптарын оқыңыздар:

  • Өндірістік емес объектілерде жұмыскерлердің еңбек жағдайларын аттестаттаудан өткізу керек пе?
  • Негізгі маманды алмастыру уақытына басқа маманды қабылдауға ұйымның қай кезеңнен бастап құқығы бар?
  • Жұмыс беруші материалды жауапты адаммен бір айдан астам жұмыста болмағаны үшін еңбек шартын бұзуы мүмкін бе?
  • Егер хат міндетін атқарушыға арналған жағдайда, «адресат» деректемесін қалай дұрыс толтыру керек?
  • Бүгінгі күні қандай Қызметтер жіктеуіші өзекті болып табылады?
  • Жұмыс беруші келісімшарт аяқталған соң оқытушыға еңбек демалысының өтемақысын төлеуге тиіс пе?
  • Ғылыми атағы үшін қосымша ақы төлеуден бас тарту: бухгалтерия қызметкерлерінің іс-әрекеттері заңды ма?

Дереккөз: «Кадрлар және іс қағаздарын жүргізу. Сұрақтар мен жауаптар» журналы

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль