Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау

486
Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау
Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша мерзімдік міндетті аттестаттаудан өткізу тәртібі Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында айқындалады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізу жөніндегі мамандандырылған ұйымдар бес жылда бір реттен сиретпей мерзімділікпен жүргізеді.

Өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша міндетті түрде мерзімдік аттестатталуға жатады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 183-бабы).

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша мерзімдік міндетті аттестаттаудан өткізу тәртібі Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларында айқындалады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізу тәртібін бұзушылық анықталған кезде еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды мемлекеттік қадағалау мен бақылау органының талап етуі бойынша өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау өткізіледі (Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларының 8-тармағы).

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау нәтижелері өндірістік объектіні еңбек жағдайлары бойынша осының алдындағы аттестаттау материалдарына қосымша түрінде ресімделеді.

Өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізудің уақтылығы мен сапасын бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады.

Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды ресмідеу тәртібі
Міндетті мерзімдік аттестаттау қағидаларына сәйкес, аттестаттау нәтижелері:..

*Мақала қысқартылған нұсқада ұсынылып отыр, толық мәтінін  «Кадрлар және іс қағаздарын жүргізу. Сұрақтар мен жауаптар» журналының 2016 жылғы № 9 оқыңыздар 

Сондай-ақ келесі сұрақтардың жауаптарын оқыңыздар:

  • Өндірістік емес объектілерде жұмыскерлердің еңбек жағдайларын аттестаттаудан өткізу керек пе?
  • Негізгі маманды алмастыру уақытына басқа маманды қабылдауға ұйымның қай кезеңнен бастап құқығы бар?
  • Жұмыс беруші материалды жауапты адаммен бір айдан астам жұмыста болмағаны үшін еңбек шартын бұзуы мүмкін бе?
  • Егер хат міндетін атқарушыға арналған жағдайда, «адресат» деректемесін қалай дұрыс толтыру керек?
  • Бүгінгі күні қандай Қызметтер жіктеуіші өзекті болып табылады?
  • Жұмыс беруші келісімшарт аяқталған соң оқытушыға еңбек демалысының өтемақысын төлеуге тиіс пе?
  • Ғылыми атағы үшін қосымша ақы төлеуден бас тарту: бухгалтерия қызметкерлерінің іс-әрекеттері заңды ма?

Дереккөз: «Кадрлар және іс қағаздарын жүргізу. Сұрақтар мен жауаптар» журналы



Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль