text
Справочник кадровика

Новый порядок проведения проверок государственной инспекцией труда

  • 10 сентября 2018
  • 1209
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрисконсульт, г. Алматы
Новый порядок проведения проверок государственной инспекцией труда

Новый порядок и правила проведения проверки ГИТ – государственной инспекцией труда.

Проверки органов государственного контроля могут быть инициированы по разным обстоятельствам, но требования, предъявляемые к проведению подобных проверок, установленные законодательством Республики Казахстан, едины. Результат проверки во многом зависит от того, насколько работодатель осведомлён в вопросах такой проверки, насколько хорошо он владеет информацией о правилах, которые обязан соблюдать уполномоченный инспекционный орган.
 

 

 
В статье рассмотрим порядок проведения проверок должностными лицами государственной инспекции труда Республики Казахстан в свете изменений, внесённых в трудовое законодательство, а также ответим на вопрос, какие обязанности возлагаются на государственного инспектора труда?
 
Изменения в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), внесённые Законом Республики Казахстан от 24 мая 2018 года 156-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования регулирования предпринимательской деятельности», также коснулись деятельности государственной инспекции труда (далее – ГИТ). 
Принципы деятельности, основные задачи и обязанности государственной инспекции труда
 
В ст. 192 ТК РК определены основные задачи государственной инспекции труда:
1) обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;
3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников (индивидуальных и коллективных) и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.
 

★РЕКОМЕНДУЕМ★

Государственные инспекторы труда как орган, уполномоченный отстранять от работы

Согласно п. 1 ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Причины, по которым работник может быть отстранен актом соответствующего уполномоченного органа, прямо не оговариваются в ст. 48 ТК РК, отсутствует в статье и список лиц и органов, уполномоченных инициировать эту процедуру. Указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения, содержится в иных статьях Трудового кодекса и нормативно-правовых актах.


 
На государственного инспектора труда возлагаются такие обязанности, как:
1) осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
2) своевременное и качественное проведение проверок по соблюдению трудового законодательства Республики Казахстан;
3) информирование работодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства Республики Казахстан в целях принятия мер по их устранению;
4) своевременное рассмотрение обращений работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан;
5) выявление причин и обстоятельств, приводящих к нарушениям трудового законодательства Республики Казахстан и предоставлению рекомендаций по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав;
6) принятие участия в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;
7) осуществление сбора, анализа и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участие в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан;
8) не разглашение сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
9) проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан.
 
Предмет проверки и профилактического контроля и надзора
Согласно требованиям законодательства, ГИТ проводит проверку и профилактический контроль путём совершения одного из следующих действий:
1) посещения работодателя;
2) запроса от работодателя  необходимой информации, касающейся предмета проверки, за исключением истребования необходимой информации при проведении профилактического контроля и надзора;
3) вызова работодателя с целью получения информации о соблюдении им требований, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами. 



 
Контроль и надзор осуществляется:
  • за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения;
  • в области социальной защиты инвалидов.
 
Изменениями, внесёнными в ПК РК исключён контроль в области обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. При этом в проверочных листах остаётся пункт «наличие договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
 
 
Государственная инспекция труда вправе осуществлять свою деятельность во взаимодействии с другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников, общественными объединениями, другими организациями.
 
В связи с этим государственные органы обязаны оказывать содействие ГИТ в выполнении задач по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Государством гарантируются субъектам предпринимательства подотчётность и прозрачность системы государственного контроля и надзора.

Шаблон заключения государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью

Новый порядок проведения проверок государственной инспекцией труда

 

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 9, 2018

 

 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты