Справочник кадровика

Гражданские служащие в Казахстане

  • 11 февраля 2019
  • 815
Гражданские служащие в Казахстане

Гражданские служащие в Казахстане лица, занимающее в установленном законодательством РК порядке оплачиваемую штатную должность в казённых предприятиях, государственных учреждениях. Все о приёме, аттестации и об оплате вы узнаете в статье.

Понятие гражданской службы

 В соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан 23 ноября 2015 № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее - ТК РК), гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.

Гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством РК порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (пп. 2) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу. Правила поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1017 (далее – Правила).

 


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев

Правила поступления на гражданскую службу

В соответствии с Правилами, для назначения на должность гражданского служащего заявитель представляет в организацию документы, предусмотренные п. 1 ст. 32 ТК РК.

Порядок рассмотрения, согласования и внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего устанавливается внутренними актами организации.

Назначение на должность гражданского служащего осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности.

Гражданский служащий по его письменному заявлению переводится на работу в другое государственное учреждение (казенное предприятие) по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Конкурс на гражданскую службу

Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.

Согласно Правилам, в случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе и периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории РК, не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты завершения приема документов.

Участниками конкурса являются лица, подавшие необходимые документы до указанной в объявлении даты окончания приема документов.

Конкурс состоит из следующих этапов:

1) квалификационная оценка участников конкурса;

2) проведение собеседования с кандидатами;

3) подведение итогов конкурса.

Комиссия в течение пяти рабочих дней после даты завершения приема документов проводит оценку соответствия участника квалификационным требованиям.

 

Оформление на гражданскую службу

Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

 Непосредственно оформление сотрудников на гражданскую службу осуществляется в общем порядке, то есть путем заключения трудового договора между работником и руководителем государственного учреждения или казенного предприятия, с последующим изданием акта работодателя (приказа о приеме на работу). Основанием для приема на гражданскую службу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

 

Реестр должностей гражданских служащих

Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.

Разработка и утверждение реестра должностей гражданских служащих производятся уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду, например:

 

Аттестация гражданских служащих

Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности, например:

  • Правилами проведения аттестации гражданских служащих государственных архивных учреждений Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра культуры и спорта РК от 25 декабря 2015 года № 411;
  • Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих в области здравоохранения и социально-трудовой сфере, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1041;
  • Правилами проведения и условий аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правилами проведения и условий аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом и. о. Министра образования и науки РК от 7 августа 2013 года № 323 и т. д.

★ В организации (государственное казённое предприятие) все работники – гражданские служащие. Руководство вменяет в обязанность сотрудникам проходить аттестацию в таком порядке, в каком её проходят и госслужащие. Правомерны ли требования руководства? ★

Гражданские служащие в Казахстане

Алима Алишерова

независимый эксперт по трудовым отношениям, г. Алматы
Обязанность прохождения аттестации гражданскими служащими закреплена в ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Оплата труда гражданских служащих

Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счёт государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.

Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством РК согласно постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

 

 Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться