Локаут - жұмыс берушінің ереуілге жауапты әрекеті ретінде

759

Локаут – бұл жұмыс берушінің ереуілге жауапты әрекеті. Әдеттегідей, локаут жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерлерді жаппай жұмыстан босатулармен сүйемелденетін ұйымның қызметін уақытша тоқтатуды білдіреді. Локаутқа тыйым салу қызметкерлердің ереуілге конституциялық құқығын іске асыруға кепілдік береді.ВажноЖұмыс берушінің локаутты қолдануы қызметкерлердің ереуілге шығу құқығын нөлге апарады, ал оны қолдануға тыйым салу ұжымдық еңбек дауы қатысушыларының арасында белгілі бір тепе-теңдікті белгілейді.Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде (бұдан әрі – ҚР ЕК) 305-бап мазмұндалған, онда ереуіл өткізуді қоса алғанда, ұжымдық еңбек дауын реттеу барысында локаутқа, яғни қызметкерлердің ұжымдық еңбек дауына немесе ереуілге қатысуына байланысты, ҚР ЕК 54-бабы 1-тармағының 19) тармақшасында көзделген жағдайларды қоспағанда, солармен жасалған еңбек шарттарын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға тыйым салынады деп белгіленген.ВажноҰжымдық еңбек дауын реттеу барысында, яғни бітімгерлік рәсімдер мен ереуілдер өткізу кезеңінде тек қызметкерлерді олардың дауға қатысуының негізінде жұмыстан босатуға ғана емес, сонымен бірге қызметкерлермен еңбек шарттарын бұзуға әкелетін заңды тұлғаны қайта ұйымдастыру немесе тарату бойынша шараларды жүзеге асыруға үзілді-кесілді тыйым салынады.Бұл ретте заңды тұлғаның немесе заңды тұлға органдарының меншік иесінің шешімі бойынша жүргізілетін шаралар ғана айтылады. Сот шешімі бойынша заңды тұлғаны тарату немесе уәкілетті мемлекеттік органның актісіне сәйкес қайта ұйымдастыру локаутқа тыйым салу нормасын бұзу ретінде қаралуы мүмкін емес. Жұмыс беруші тек соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімін қызметкердің назарына жеткізгеннен кейін ол ереуілге қатысуды жалғастырған жағдайларда қызметкерді жұмыстан босатуға жүгінуге құқылы (ҚР ЕК 54-бабы 1-тармағы 19) тармақшасы).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией






© 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
  • доступ к 1 500+ полезным статьям
  • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль