text
Справочник кадровика

Расторжение трудового договора в РК

  • 2 октября 2018
  • 669
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
Расторжение трудового договора в РК

Расторжение трудового договора в Республике Казахстан. Рассмотрим как работникам и работодателям защищать свои трудовые права. Как избежать судебных разбирательств, которые могут быть инициированы незаконно уволенными работниками.

Вокруг принятия Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) ещё со времён первой презентации его проекта было множество разговоров и домыслов. В средствах массовой информации периодически распространялся тезис о том, что с утверждением нового кодекса работодатель сможет безнаказанно уволить работника абсолютно по любой причине. Однако, как показывает практика, принятый ТК РК в полной мере защищает работника от необоснованного увольнения.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


В ТК РК частично сохранились основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные ранее (отдельные из них претерпели те или иные изменения), а также появились новые основания:

  • снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшее ухудшение экономического состояния работодателя (пп. 3) п. 1 ст. 52 ТК РК);
  • повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (пп. 5) п. 1 ст. 52 ТК РК);
  • прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также, в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах», работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица (пп. 23) п. 1 ст. 52 ТК РК);
  • достижение работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон (пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК);
  • отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора в РК

В ТК РК предусмотрено 26 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (25 подпунктов п. 1 и п. 2 ст. 52 ТК РК).

В отличие от ранее действовавшей ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III новый ТК РК собрал в одной статье все основания для увольнения, детализировал и расширил их.

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя,предусмотренных в ст. 52 ТК РК, является исчерпывающим, поэтому включение в трудовой договор других, не предусмотренных в ТК РК оснований и досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет незаконным.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Основания ликвидации юридического лица определены в ст. 49 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.04.2016) (далее – ГК РК).

О ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя работодатель предупреждает работников не менее чем за месяц до расторжения договора посредством официального уведомления или под подпись в приказе. Деятельность работодателя прекращается со дня утраты силы государственной регистрации юридического лица, а также если он лишается действующей лицензии.

Решение о ликвидации вправе принимать:

  • учредители (участники) организации;
  • орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами;
  • суд.

Документами, подтверждающими, что организация находится в процессе ликвидации, являются решение собственника или суда, а также план ликвидации и передачи управления ликвидационной комиссии.

Если компания находится в процессе реорганизации согласно ст. 45‒48 ГК РК, то трудовые отношения не прекращаются. Однако реорганизация, в том числе и ликвидация структурных подразделений, может повлечь другое основание расторжения трудового договора – сокращение штатов.

★Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который в течение 10 месяцев находится на больничном?★

Расторжение трудового договора в РК

Роза Нургалиева

главный менеджер Юридического департамента АО «Народный Банк Казахстана», г. Алматы

Работник нашей организации оформил лист о временной нетрудоспособности с 30.11.2017, до апреля месяца был установлен диагноз А-16 («туберкулёз органов дыхания»), с апреля плеврит правой стороны лёгких. Получается, в течение 10 месяцев работник находится на больничном. Имеем ли мы право расторгнуть с ним трудовой договор?

В соответствии с пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ликвидация предприятия, его структурных подразделений или изменение форм собственности и пользования; полная или частичная приостановка производства по инициативе администрации, собственника, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления соответствующих профсоюзов не менее чем за два месяца и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работников.

Ликвидация юридического лица ‒ это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращением деятельности работодателя (физического лица), сокращением численности или штата работников (пп. 1) и 2) п. 1 ст. 52 ТК РК), в соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2011), суды обязаны проверить, ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдён ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами ГК РК, учитывая, что, согласно ст. 49 ТК РК, смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предприятия не прекращает действия трудовых отношений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников.

Суды также должны учитывать, что при ликвидации или реорганизации государственного органа административные государственные служащие обеспечиваются работой во вновь образованном либо другом государственном органе в соответствии с их квалификацией.

В случае отказа административного государственного служащего от трудоустройства он увольняется в порядке, установленном законодательством. При этом административным государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах не менее трёх лет, выплачивается выходное пособие в размере четырёх среднемесячных заработных плат (п. 4 ст. 56 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016)).

Образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора в РК

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Пожалуйста зарегистрируйтесь

Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты