Справочник кадровика

Процедура медиации при трудовых спорах

  • 14 августа 2018
  • 873
Процедура медиации при трудовых спорах

Процедура медиации не применяется к спорам (конфликтам), возникающим из гражданских, трудовых, семейных и иных правоотношений с участием физических и (или) юридических лиц, когда одной из сторон является государственный орган.


Читайте также эту статью на казахском языке.


Исходя из норм закона, можно определить предшествующие процедуре медиации шаги:
1) заинтересованная в медиации сторона вправе направить другой стороне в письменной форме предложение об обращении к медиации. Если дело рассматривается в суде, то суд вправе предложить участникам трудового спора его рассмотрение в рамках процедуры медиации; 
2) сторона, получившая предложение о медиации, в течение десяти календарных дней со дня его направления или в течение иного указанного в предложении разумного срока должна предоставить согласие или отказ на рассмотрение конфликта с участием медиатора;
3) если заинтересованная в медиации сторона не получила согласия другой стороны на применение медиации, то такое предложение считается отклоненным. Если сторона получила согласие на проведение медиации, то стороны приступают к процедуре медиации.



 

Права и обязанности сторон медиации


1. Стороны медиации вправе:

1) добровольно выбирать медиатора (медиаторов);
2) отказаться от медиатора;
3) в любой момент медиации отказаться от участия в ней;
4) участвовать в проведении медиации лично или через представителей, полномочия которых основаны на доверенности, оформленной в установленном законом порядке;
5) при неисполнении или ненадлежащем исполнении соглашения об урегулировании спора (конфликта) обратиться в суд или орган, ведущий уголовный процесс, в производстве которого находится дело, в связи с которым осуществлялась медиация, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

2. Стороны медиации обязаны исполнять соглашение об урегулировании спора (конфликта) в порядке и в сроки, предусмотренные этим соглашением.
3. Стороны медиации имеют также другие права и несут другие обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

Как проходит процедура медиации



ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Как правомерно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ввиду несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья?
Lapuro

Лариса Степуро

Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
 

Процедура медиации определяется сторонами в соответствии с нормами закона. В то же время медиация не имеет заранее установленных правил ее проведения, например, как это принято в гражданском процессе и определено Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан.
При процедуре медиации стороны обращаются к медиатору. Он должен получить от них информацию о сути конфликта и необходимые для рассмотрения документы. Медиатор анализирует суть конфликта, исследует документы и только после этого принимает решение о возможности заключения договора медиации. Он должен проинформировать заинтересованные стороны о порядке проведения медиации. В этом случае стороны при рассмотрении спора с применением процедуры медиации прежде всего должны быть готовы к переговорам друг с другом во избежание разрастания конфликта.
 

Внимание: к самой процедуре медиации стороны приступают только после заключения договора о медиации, которым является письменное соглашение сторон, заключаемое с медиатором в целях разрешения спора (конфликта). 
 


Форма и содержание договора о медиации


Договор о медиации считается заключенным сторонами с момента достижения ими соглашения по существенным условиям договора. Существенные условия договора о медиации, определенные п. 2 ст. 21 Закона Республики Казахстан "О медиации", включают:
1) дату, время и место составления договора о медиации;
2) наименование сторон спора (конфликта), фамилии и инициалы, должности их представителей с указанием полномочий; 3) предмет спора (конфликта);
4) сведения о медиаторе (медиаторах), который (которые) выбран (выбраны) сторонами медиации;
5) условия, порядок и размер расходов, связанных с проведением медиации, а в случае осуществления медиации на профессиональной основе – выплаты вознаграждения медиатору (медиаторам) за проведение медиации;
6) язык проведения медиации;
7) обязательство сторон о конфиденциальности проведения медиации и последствия неисполнения такого обязательства;
8) основания и объем ответственности медиатора, участвующего в урегулировании спора (конфликта) сторон медиации, за действия (бездействие), повлекшие убытки (ущерб) для сторон медиации;
9) реквизиты сторон (данные, удостоверяющие личность, место жительства, контактные телефоны);
10) срок проведения медиации;
11) порядок проведения медиации.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться