Справочник кадровика

Еңбек даулары кезіндегі медиация рәсімі

  • 14 августа 2018
  • 633
Еңбек даулары кезіндегі медиация рәсімі

Тараптардың бірі мемлекеттік орган болып табылатын кезде, жеке және (немесе) заңды тұлғалар қатысатын азаматтық, еңбек, отбасылық және өзге де құқық қатынастарынан туындайтын дауларға (дау-шарларға) медиация рәсімі қолданылмайды.


Заңның нормаларына байланысты медиация рәсімінің алдында болатын қадамдарды айқындауға болады:
1. медиацияға мүдделі тарап екінші тарапқа медиацияға жүгіну туралы ұсынысты жазбаша нысанда жолдауға құқылы. Егер іс сотта қаралса, онда сот еңбек дауына қатысушыларға оны медиация рәсімі шеңберінде қарауды ұсынуға құқылы;
2. медиация туралы ұсынысты алған тарап оны жіберген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде немесе ұсыныста көрсетілген өзге де орынды мерзім ішінде дауды медиатордың қатысуымен қарауға келісім беруге немесе бас тартуға тиіс;
3. егер медиацияға мүдделі тарап екінші тараптың медиация рәсімін қолдануға келісімін алмаса, онда мұндай ұсыныс қабылданбаған болып есептеледі. Егер тарап медиация жүргізуге келісім алса, онда тараптар медиация рәсіміне кіріседі.
 

 

Медиация тараптарының құқықтары мен міндеттері


1. Медиация тараптары:

1) медиаторды (медиаторларды) ерікті түрде таңдауға;
2) медиатордан бас тартуға;
3) медиацияның кез келген сәтінде оған қатысудан бас тартуға;
4) медиацияны жүргізуге жеке өзі немесе өкілеттіктері заңда белгіленген тәртіппен ресімделген сенімхатқа негізделген өкілдері арқылы қатысуға;
5) дауды (дау-шарды) реттеу туралы келісімді орындамаған немесе тиісті дәрежеде орындамаған кезде сотқа немесе оған байланысты Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен медиация жүзеге асырылған, іс жүргізуінде жатқан қылмыстық процесті жүргізетін органға жүгінуге құқылы.

2. Медиация тараптары дауды (дау-шарды) реттеу туралы келісімді осы келісімде көзделген тәртіппен және мерзімде орындауға міндетті.
3. Медиация тараптарының Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген басқа да құқықтары мен басқа да міндеттері бар.
 


ҚЫЗЫҚТЫ САУАЛ

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын лауазымына сай болмағандықтан жұмыскермен еңбек шартын қалай заңды түрде бұзуға болады?
Lapuro 

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
 

Медиация рәсімі қалай жүргізіледі


Тараптар медиация рәсімін заңның нормаларына сәйкес айқындайды. Сол уақытта медиацияда оны жүргізудің ертерек белгіленген ережесі болмайды, мысалы, азаматтық процесте қабылданғандай және Қазақстан Республикасының Азаматтық іс жүргізу кодексінде айқындалғандай.
Медиация рәсімі кезінде тараптар медиаторға жүгінеді. Ол олардан даудың мәні туралы және құжаттарды қарау үшін қажетті ақпаратты алуға тиіс. Медиатор даудың мәнін талдайды, құжаттарды зерттейді және тек осыдан кейін медиация шартын жасасу мүмкіндігі туралы шешім қабылдайды. Ол мүдделі тараптарды медиация өткізу тәртібі туралы хабардар етуге тиіс. Бұл жағдайда тараптар медиация рәсімін қолдана отырып, дауды қарау кезінде ең алдымен даудың ұлғайып кетпеуі үшін бір бірімен келіссөздерге дайын болуға тиіс.
 

Назар аударыңыз: тараптар медиация рәсімінің өзіне тек медиация туралы шарт жасасқан соң кіріседі, ол дауды шешу мақсатында медиатормен жасалған тараптардың жазбаша келісімі болып табылады.


Медиация туралы шарттың нысаны мен мазмұны


Медиация туралы шарт тараптар шарттың маңызды талаптары бойынша келісімге қол жеткізген сәттен бастап жасалған деп есептеледі. Қазақстан Республикасының  "Медиация туралы" Заңының 21-бабының 1-тармағындаайқындалған медиация туралы шарттың маңызды талаптары мыналарды:
1. медиация туралы шарттың жасалған күнін, уақытын және орнын;
2. дау (дау-шар) тараптарының атауларын, өкілеттіктері көрсетілген олардың өкілдерінің тегін және аты-жөнін, лауазымдарын;
3. даудың (дау-шардың) нысанасын;
4. медиация тараптары таңдаған медиатор (медиаторлар) туралы мәліметтерді;
5. медиацияны жүргізуге байланысты шығыстардың, ал медиацияны кәсіби негізде жүзеге асырған жағдайда – медиацияны жүргізгені үшін медиаторға (медиаторларға) сыйақы төлеудің шарттарын, тәртібін және мөлшерін;
6. медиацияны жүргізу тілін;
7. медиацияны жүргізудің құпиялылығы туралы тараптардың міндеттемесі мен мұндай міндеттемені орындамаудың салдарын;
8. медиация тараптарының дауды (дау-шарды) реттеуге қатысатын медиатордың медиация тараптары үшін шығын (залал) келтірген әрекеті (әрекетсіздігі) үшін жауапкершілігінің негіздері мен көлемін;
9. тараптардың деректемелерін (жеке басын куәландыратын деректер, тұрғылықты жері, байланыс телефондары);
10. медиацияны жүргізу мерзімін;
11. медиацияны жүргізу тәртібін қамтиды.

Дереккөз: «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесі, тегін демо-қолжетімділік алу

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться