Правовые основы контроля

797
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, находят свое закрепление в многочисленных нормативных правовых актах, которые составляют трудовое законодательство.

В иерархии нормативных правовых актов высшей юридической силой обладает Конституция РК, которая как главный источник права имеет приоритет перед всеми законами и подзаконными актами.

Права, свободы и обязанности

В Конституции РК закреплены права, свободы и обязанности чело-
века и гражданина, равенство всех перед законом и судом. Так, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, религиозной принадлежности, убеждений, места жительства или по лю-
бым иным обстоятельствам.

Конституционно закреплено право:

- на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии;

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации;

- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов, включая право на забастовку;

- на отдых.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (п. 4 ст. 24 Конституции РК). Основной закон закрепляет равные права граждан на доступ к государственной службе (п. 4 ст. 33 Конституции РК), права на свободу объединения, в том числе в профессиональные союзы (п. 1 ст. 23 Конституции РК), на профессиональное обучение (ст. 30 Конституции РК), на охрану здоровья (ст. 29 Конституции РК) и др.

Трудовой кодекс

Особое место среди законодательных актов занимает Трудовой кодекс РК. Его особенность состоит в том, что он является систематизированным единым законодательным актом, регулирующим трудовые отношения. В структурном отношении Трудовой кодекс РК включает в себя Общую и Особенную части. Нормы, включающие основные понятия, цель, задачи и принципы трудового законо-
дательства, субъектов трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений, компетенцию государственных органов в области регулирования трудовых отношений, ответственность за нарушение трудового законодательства и другие общие положения, отражены в Общей части Трудового кодекса РК, а правовые нормы, регулирующие трудовой договор, дисциплину труда, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплату труда, профессиональную подго-
товку, переподготовку и повышение квалификации работников, трудоустройство, материальную ответственность сторон, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда,
контроль за соблюдением трудового законодательства и другие специальные вопросы, образуют Особенную часть Трудового кодекса РК. В общую систему нормативных правовых актов о труде также входят законодательные нормативные правовые и подзаконные правовые акты о труде.

Государственный контроль

Непосредственный государственный контроль за соблюдением в орга-
низациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (п. 1 ст. 328 Трудового кодекса РК).
Законодательство Республики Казахстан о контроле и надзоре основывается на Конституции РК и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора (ст. 2 За-
кона РК «О государственном контроле и надзоре в РК»).

Институциональное развитие системы

В рамках институционального развития системы государственного контроля за соблюдением законодательства о безопасности и охране труда предполагается:
– обеспечить связи организаций работодателей и работников с международными организациями по вопросам сотрудничества в области безопасности и охраны труда;
– обеспечить компьютерной техникой государственных инспекторов труда территориальных подразделений уполномоченного органа по труду;
– обеспечить государственных инспекторов труда контрольно-измери-
тельными приборами и фиксирующим оборудованием;
– содействовать осуществлению общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области безопасности и охраны труда.
На региональном уровне предстоит улучшить государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ 



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка






    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль