text
Справочник кадровика

Жұмыста болмау: тәртіптік жаза түріндегі жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың негізі

  • 7 апреля 2015
  • 786

Қызметкердің бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз қатарынан үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмауы, сондай-ақ оның ұзақтығына қарамастан, яғни жұмыстан қалу – қызметкердің еңбек міндеттерін қатаң түрде бұзуының үлгісі болады, ол қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату үшін негіздеме болып табылады..

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Простите, что мы прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрирроваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты, а вы получите:
  • доступ к 8 500+ полезным статьям
  • 10 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
  • шаблоны документов, пошаговые инструкции
  • ежедневно обновляемая информация
  • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
1 минута, и вы продолжите чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль