text
Справочник кадровика

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику

  • 3 августа 2018
  • 912
Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику

Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.

Читайте также эту статью на казахском языке.

Статья 121 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.) (далее – ТК РК) закрепляет материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться.


Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных:

- перевода на другую работу;

- недопущения работника к рабочему месту;

- одностороннего изменения условий трудового договора;

- отстранения от работы;

- расторжения трудового договора.


Ответственность работодателя перед работником

Данная статья ТК РК конкретизирует ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение его возможности трудиться. Незаконное лишение возможности трудиться выражается в создании работодателем условий, когда работник не имеет возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности либо полностью лишается работы. ТК РК определяет  случаи незаконного лишения работника возможности трудиться.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику

Отвечает Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Как должен поступить работодатель, если работник не представил письменный отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда?

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику

Незаконный перевод на другую работу

Работодатель возмещает причиненный ущерб в случае незаконного перевода работника на другую работу, когда работодателем будут нарушены нормы материального права, предусмотренные ст. 38–39, 41–44, 55, пп. 4) и пп. 15) п. 2 ст. 182 ТК РК, процедуры оформления перевода работника, а также в случае, определенном п. 3 ст. 38 ТК РК, закрепляющим, что не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Требованию о выплате причиненного материального ущерба предшествует нарушение за незаконное лишение работника возможности трудиться, что является основанием для восстановления работником его нарушенных прав и взыскания с работодателя не только материального ущерба, но и морального вреда.

Моральный вред – это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т. п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.

Моральный вред может быть взыскан с работодателя в судебном порядке, определенном ст. 951–952 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.).

Недопущение к работе

 Согласно ст. 23 ТК РК и заключенному с работником трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, поэтому недопущение работника к рабочему месту рассматривается как основание привлечения работодателя к материальной ответственности.

Недопущение к работе – отказ работодателя допустить работника к рабочему месту для исполнения последним своих трудовых обязанностей. Недопущение работника должно быть оформлено актом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.

Согласно п. 3 ст. 10 ТК РК, условия трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Законодатель стоит на страже интересов прежде всего работника, поэтому закрепляет, что одностороннее изменение условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой причинение материального ущерба. Изменения в трудовой договор могут быть внесены по соглашению сторон в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 33 ТК РК, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Основания отстранения работника от работы предусмотрены в ст. 48, пп. 10) ст. 193 ТК РК. В случаях, не предусмотренных трудовым законодательством, считается, что работника отстранили с нарушением трудового законодательства. Согласно п. 3 ст. 48 ТК РК, работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
 

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора с нарушением трудового законодательства влечет за собой восстановление работника на прежнею работу. Незаконное расторжение трудового договора возможно при неправильном применении основания для расторжения трудового договора и (или) при нарушении порядка расторжения трудового договора. Спор рассматривается либо согласительной комиссией, либо в установленном порядке в суде на основании иска работника о восстановлении на работу. Работник должен обратиться с заявлением о восстановлении на работу в сроки, предусмотренные ст. 160 ТК РК.

В случае если спор о восстановлении на работе разрешается судом, то спор подлежит рассмотрению в срок до одного месяца со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству. Решение согласительной комиссии или суда о восстановлении на работе, согласно п. 2 ст. 161 ТК РК, подлежит немедленному исполнению. Согласно п. 2 ст. 161 ТК РК, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе работнику выплачивается средняя заработная платы или разница в заработной плате за время задержки исполнения решения.

В соответствии со ст. 161 ТК РК, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль