Справочник кадровика

Материальная ответственность работника перед работодателем

  • 16 ноября 2018
  • 745
Материальная ответственность работника перед работодателем
Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем в случае причинения материального ущерба наступает только после установления фактического причинения ущерба работодателю.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает при причинении определенного ущерба, которое может быть выявлено в результате проведения инвентаризации, а также просто в ходе производственного процесса. Ниже приводим приказ о полной материальной ответственности, который является важным документом в обосновании определения ответственности.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


Приказ о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем

Согласно  ст. 43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения работника его заработная плата не сохраняется, а пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя не выплачивается.

Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

После отстранения работника необходимо издать приказ о создании комиссии по расследованию имущественного ущерба, который был нанесен организации. Комиссия должна установить размер ущерба, его причину и лиц, ответственных за его причинение. Необходимо помнить: согласно п. 3 ст. 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб.

Трудовой кодекс не допускает взыскания того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неисполнением работником его трудовых обязанностей.

★ В организации со всеми работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Правильно ли это? ★

Материальная ответственность работника перед работодателем

Светлана Сергеенко

эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности, разрабатывается работодателем и утверждается актом работодателя (п. 7 ст. 123 ТК РК).

Если ущерб обнаружен после проведения инвентаризации, то днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены недостающего имущества, следует считать день подписания приказа о результатах инвентаризации. В других случаях – это день установления факта недостачи, порчи и т. д.

Необходимо в обязательном порядке истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника составляется акт об отказе работника предоставить объяснения.

Акт необходимо составить с участием комиссии, в которую входят представители работников и работодатель. В акте нужно отразить выявление факта недостачи, порчи и пр.

Акт должен иметь следующие реквизиты:

  • дата составления;
  • сведения о должностных лицах, обнаруживших ущерб и составивших акт;
  • описание характера ущерба и обстоятельства причинения ущерба;
  • оценка характера вины работника.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверок и обжаловать их в установленном порядке.

После этого работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую сумму среднего месячного заработка. Взыскание производится по распоряжению работодателя.


Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться