Справочник кадровика

Особенности расторжения трудового договора при сезонных работах

  • 20 августа 2018
  • 850
Особенности расторжения трудового договора при сезонных работах

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, за семь календарных дней.

Читайте также эту статью на казахском языке.

 Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
 

Основания для расторжения трудового договора


Трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

  1. приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
  2. неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Первое может быть применено работодателем в том случае, если у работодателя происходит остановка работ, в связи с производственными, экономическими и подобными причинами, и она продолжается не менее чем две недели подряд.
Расторжение трудового договора с сезонным работником по инициативе работодателя, в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, допускается после предъявления работником листа временной нетрудоспособности. Однако в данном случае необходимо руководствоваться пп. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК, который устанавливает возможность расторжения трудовых договоров на основании временной нетрудоспособности, но за исключением случаев:

  • нахождения работника в отпуске по беременности и родам;
  • если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033 «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлены сроки временной нетрудоспособности более двух месяцев»); 
  • если трудоспособность утрачена в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
 

Расторжение договора по инициативе работника


Сезонные работники, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящим пунктом, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев, когда он является материально ответственным лицом по договору о полной материальной ответственности. В этом случае днем расторжения трудового договора с ним будет день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Может ли работодатель изменить график работы и вместо сменного графика (2/2) установить другой график – 7/7, учитывая, что данная профессия с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?
Sadueva

Гульжан Садуева 

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы

Обязанности работодателя при расторжении трудового договора


Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, за семь календарных дней.
В случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица или сокращения численности, или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора, за семь календарных дней. Если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. 


Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора
 

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Поскольку сезонные работники, как правило, не оформляют трудовые отпуска, а право на трудовой отпуск, как и у всех других работников, предусмотрено Трудовым кодексом, и продолжительность отпуска должна быть конкретизирована в трудовом договоре, но не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, то при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Если сезонный работник отработал сезон – шесть месяцев, то ему положена компенсационная выплата за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска. Поэтому при увольнении сезонного работника работодатель также должен выплатить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному сезонным работником времени.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Особенности расторжения трудового договора при сезонных работах
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Особенности расторжения трудового договора при сезонных работах

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.
Трудовой кодекс в ст. 131 предусматривает выплату компенсации, в размере средней заработной платы за месяц, при расторжении трудового договора в случаях:
по инициативе работодателя:

• ликвидации работодателя – юридического лица;
• прекращения деятельности работодателя – физического лица;
• сокращения численности или штата работников;
по инициативе работника:
• в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Однако, при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по вышеуказанным причинам, работодатель обязан выплатить компенсацию только в размере двухнедельной средней заработной платы. Тем не менее, в соответствии с трудовым договором или актом работодателя этот размер может быть увеличен.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться