Справочник кадровика

Компенсационные выплаты сезонным рабочим

  • 23 августа 2018
  • 656
Компенсационные выплаты сезонным рабочим

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Читайте также эту статью на казахском языке.

В первую очередь дадим определение понятию «компенсационные выплаты». Согласно пп. 69) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), компенсационные выплаты – это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РК. Также компенсационными выплатами являются выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.


★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

В организации при сокращении штата сотрудникам, в соответствии со ст. 157 ТК РК, выплачивается компенсация в размере одной заработной платы. Может ли работодатель выплачивать компенсацию в размере двух заработных плат?


Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск


При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Поскольку сезонные работники, как правило, не оформляют трудовые отпуска, а право на трудовой отпуск, как и у всех других работников, предусмотрено Трудовым кодексом, и продолжительность отпуска должна быть конкретизирована в трудовом договоре, но не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, то при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Если сезонный работник отработал сезон – шесть месяцев, то ему положена компенсационная выплата за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска. Поэтому при увольнении сезонного работника работодатель также должен выплатить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному сезонным работником времени.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Компенсационные выплаты сезонным рабочим
 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев
Компенсационные выплаты сезонным рабочим

Выплата компенсации при расторжении трудового договора


При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.
Трудовой кодекс в ст. 131 предусматривает выплату компенсации, в размере средней заработной платы за месяц, при расторжении трудового договора в случаях:
по инициативе работодателя:

• прекращения деятельности работодателя – физического лица;
• сокращения численности или штата работников;

по инициативе работника:

• в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»



Однако, при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по вышеуказанным причинам, работодатель обязан выплатить компенсацию только в размере двухнедельной средней заработной платы. Тем не менее, в соответствии с трудовым договором или актом работодателя этот размер может быть увеличен.
 

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться