Справочник кадровика

Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін өтемақы төлемдері

  • 23 августа 2018
  • 683
Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін өтемақы төлемдері

Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемін жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төлейді.

Бірінші кезекте «өтемақы төлемдері» ұғымына анықтама берейік. Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 1-бабы 1-тармағының 69) тармақшасына сәйкес, өтемақы төлемдері – жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айырылуына, жұмыскерлерге еңбек міндеттерін немесе ҚР ЕК көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер. Сондай-ақ жұмыскерлерді немесе еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды кәсіптік даярлаумен, қайта даярлаумен және біліктілігін арттырумен байланысты төлемдер.


★ҚЫЗЫҚТЫ САУАЛ★

Ұйымда штатты қысқарту барысында, ҚР ЕК 157-бабына сәйкес, қызметкерлерге бір айлық мөлшерінде өтемақы төленеді. Жұмыс беруші өтемақыны екі айлық мөлшерде төлеуі мүмкін бе?


Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемі


Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемін жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төлейді.
Маусымдық жұмыскерлер, әдеттегідей, еңбек демалысын ресімдемейтіндіктен, алайда өзге жұмыскерлер секілді Еңбек кодексімен еңбек демалысына деген құқығы қарастырылғандықтан, еңбек демалысының ұзақтығы еңбек шартында нақтылануы тиіс, бірақ жұмыс істеген жылына кем дегенде 24 күнтізбелік күнді құрауы тиіс болғандықтан, маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шартын бұзғанда, жұмыс беруші жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде қолданылмаған еңбек демалысына өтемақы төлемін төлеуді жүзеге асырады.
Егер маусымдық жұмыскер бір маусым – алты ай жұмыс істесе, онда оған қолданылмаған еңбек демалысының 12 күнтізбелік күні үшін өтемақы төлемі қарастырылған. Сондықтан жұмыс беруші маусымдық жұмыскерді жұмыстан шығарғанда маусымдық жұмыскер жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде қолданылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы төлемін төлеуге тиіс.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Баптар бойынша практикалық түсіндірме

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер мен толықтырулар ескеріле отырып әзірленді және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мақұлдады.

Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін өтемақы төлемдері
Авторлық ұжымның жетекшісі: С. Ғ. Бисақаев, «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» РМҚК-ның бас директоры, академик, техника ғылымдарының докторы, профессор.
Маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін өтемақы төлемдері

Еңбек шартын тоқтату үшін өтемақы төлеу


Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзылған кезде екі апталық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленеді.
Еңбек кодексінің 131-б.

• жұмыс беруші – жеке тұлға қызметін тоқтатқан;
• жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
• жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда, жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде орташа айлық жалақы мөлшеріндегі өтемақы төлеуді қарастырады.

«Actualis: Госзакупки»

42


Бүгін «Actualis: Кадровое дело» электрондық жүйесіне кіру мүмкіндігінің саны




Алайда, жоғарыда аталған себептер бойынша маусымдық жұмыскермен еңбек шартын бұзғанда жұмыс беруші тек екі апталық орташа жалақы мөлшеріндегі өтемақы төлеуге міндетті. Сонымен бірге, еңбек шартына немесе жұмыс берушінің актісіне сәйкес оның мөлшері көбейтілуі мүмкін.
 

Дереккөз: «ACTUALIS: Кадрлық іс» электрондық жүйесі, тегін демо-қолжетімділік алу

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться