text
Справочник кадровика

Почасовая оплата труда

  • 8 августа 2018
  • 844
Почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда регламентируется ст. 106 Трудового кодекс Республики Казахстан

Читайте также эту статью на казахском языке.


Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Почасовая оплата труда

При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым  Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

В организациях нередко случаются ситуации, когда возникает необходимость установления неполного рабочего дня, гибких форм занятости, а также выполнения работ временного или разового характера. В подобных случаях данная норма разрешает применять работнику почасовую оплату труда за фактически выполненные работы.

Кроме того, законодательством, ст. 69 Трудового Кодекса Республики Казахстан отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которым также устанавливается почасовая оплата труда. 

Применение такой оплаты должно быть регламентировано в трудовом и (или) коллективном договорах, а также актами работодателя.


 Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы по графику сменности (графику вахт).

При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС 

Правомерно ли переводить работников, занятых на посменной работе, с должностного ежемесячного оклада на почасовую тарифную ставку?

Как рассчитывается тарифная ставка

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно баланса рабочего времени на соответствующий календарный год.

 В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.


Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль