text
Справочник кадровика

Отзыв работника из оплачиваемого трудового отпуска

  • 28 августа 2018
  • 1400
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Отзыв работника из оплачиваемого трудового отпуска

Как и по каким правилам производится отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата неиспользованных дней отпуска.

Читайте также эту статью на казахском языке



Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но может возникнуть ситуация, когда по причине производственной необходимости работодатель вынужден отозвать работника из отпуска. В статье рассмотрим, как и при каких условиях можно заменить ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск денежной компенсацией.

 

Для начала ответим на вопрос, что такое ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск? В пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.05.2018) (далее – ТК РК) закреплено, что отпуск – это освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы.

Замена трудового отпуска денежной компенсацией является нарушением трудового законодательства – отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК, за исключением случаев, когда работнику предоставляется официальный трудовой отпуск, а затем работник с соблюдением требований отзывается в целях производственной необходимости.

Согласно пп. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК, производственная необходимость – это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. 

Также отметим, что, согласно п. 3) ст. 94 ТК РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

 

ВНИМАНИЕ

Работодатель не имеет право не предоставлять отпуск работнику, даже если работник по своей инициативе не пишет заявление на отпуск в течение двух лет подряд, необходимо настоять и отправить его на заслуженный отдых.

 

Согласно правилам, указанным в ст. 95 ТК РК:

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. См.:Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

То есть отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которых отзыв не допускается.


Как правильно производится расчёт и выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска?

Согласно п. 3 ст. 38 ТК РК, не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Означает ли это, что при переводе работника из одного цеха в другой, на другое оборудование и на иную работу с условиями, в связи с которыми меняется класс вредности, работодатель должен направить работника за соответствующей справкой из медицинского учреждения? При этом ежегодный профессиональный осмотр работник проходил, исполняя обязанности по другой должности.
Ақы төленетін еңбек демалысынан жұмыскерді кері шақыртып алуды ресімдеу қағидасы мен тәртібі

Гульжан Садуева

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», магистр юридических наук, директор Института профессиональных экспертов и криминалистов РК, профессиональный бухгалтер РК, г. Алматы
Пользователь электронной системы "ACTUALIS: Кадровое дело" посмотрела вебинар от 22.04.2016 "Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск", где было сказано, что если работник отзывается из трудового отпуска и выбирает компенсацию, то ему выплачивают: 1) отпускные в полном объёме (со слов лектора: "начислили, выплатили, не трогайте их"); 2) компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (предполагается, что это примерно 1,4 дня за 20 неиспользованных дней); 3) заработную плату за отработанные дни. У пользователя возник вопрос: "На практике все бухгалтеры (наша бухгалтерия ‒ не исключение) сначала начисляют полностью сумму отпускных, затем при отзыве пересчитывают сумму компенсационной выплаты (4 дня отпускных и 20 – компенсация). Так что же такое компенсация за неиспользованные 20 дней трудового отпуска (это примерно 1,4 дня)? Как правильно производится расчёт и выплата компенсации при отзыве работника из трудового отпуска?"

ВНИМАНИЕ  
Согласно п. 2 ст. 90 ТК РК, при отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском, поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается.

ВОПРОС Как правильно оформить отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывая требования ст. 95 ТК РК?

В первую очередь необходимо оформить приказ о предоставлении трудового отпуска, а затем по письменному согласию работника отозвать его из отпуска.

Пример приказа об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Ақы төленетін еңбек демалысынан жұмыскерді кері шақыртып алуды ресімдеу қағидасы мен тәртібі

ВНИМАНИЕ 
Работодателю необходимо помнить, что отказ работника от предложения работодателя прервать отпуск и выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины.

Порядок отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью:

1. Поскольку отзыв производится только с письменного согласия работника, то работодатель должен письменно уведомить работника о своём намерении отозвать его из отпуска.

Статья представлена в сокращённом варианте.

Полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 8, 2018




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.
После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты