Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

1427

Коллективный договор как вид
правового акта

Согласно пп. 78) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №
251-III (далее – ТК РК) коллективный договор – правовой акт в
форме письменного соглашения между коллективом работников в лице уполномоченных
их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации.

Коллективный договор заключается на основе действующего ТК РК. Это значит, что при внесении
в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству,
последние не имеют действия и применяться не могут. В процессе заключения
коллективного договора стороны принимают на себя определённые обязательства. На
основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут
обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной
законом форме (правовой акт в форме
письменного соглашения). 

Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции: 

·        регулирование условий труда;

·        обеспечение стабильности трудовых отношений;

·        обеспечение и защиту интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;

·        преобразование трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным
экономическим отношениям.

В коллективном договоре приобретают правовую форму интересы работодателя, которые защищаются с помощью
государственного регулирования. Для работников коллективным договором могут устанавливаться
дополнительные, улучшающие их положение, производственные, трудовые и
социально-экономические условия, предусмотренные действующим законодательством.
Например: ежеквартальные премии, тринадцатая зарплата, надбавки, трудовой
отпуск более 24-х календарных дней, компенсация, больше чем одна средняя заработная
плата при увольнении, медицинская страховка, санаторно-курортное лечение,
доплата к пособию при уходе за ребёнком до достижения им одного года за счёт
работодателя и многое другое. 

Коллективный договор – это соглашение, которое заключается для
согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной
стороны, и трудовым коллективом, с другой стороны, на предприятиях, в
учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее
обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных
социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие
условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т. д.,
а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и
преимущества для работников.

Источник: журнал «Справочник кадровика. Казахстан»

*Статья
представлена в сокращенном варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 5, 2015



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль