text
Справочник кадровика

Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

  • 25 октября 2018
  • 1992
юрист ТОО «Eurasia Group Kazakhstan», г. Кокшетау
Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

Положения, содержание и структура коллективного договора.

Коллективный договор - регулирует взаимоотношения работников и работодателя. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

Шаблон коллективного договора

Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

Количество членов комиссии, её персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

По своей структуре и содержанию существуют различия, о которых говорится в ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключёнными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. 

В коллективный договор включаются следующие положения:

1) о нормировании систем оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объёме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;

5) о создании условий для деятельности профессионального союза;

6) о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

7) о контроле и ответственности работников и работодателя за выполнение коллективного договора;

8) об актах работодателя, требующих учёта мнения представителей работников;

9) о порядке допуска к тяжёлым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018).

★ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС★

Как оформить присоединение к коллективному договору нового работника, принятого на работу уже после заключения коллективного договора?

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о порядке индексации заработной платы;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, проходящим подготовку, переподготовку, повышение квалификации, а также работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза, а также выборным представителям, и условиях для осуществления их деятельности;

8) о порядке учёта мотивированного мнения органа профессионального союза при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

9) о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста;

10) о компенсационной выплате за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно;

11) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей), осуществлённой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

12) об ответственности работников и работодателя за причинённый ими ущерб;

➤Вебинар!➤

Коллективный договор: инструмент регулирования социально-трудовых отношений
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

13) о добровольных пенсионных взносах;

14) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

15) об осуществлении за счёт средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;

16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;

17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью;

18) другие вопросы, определённые сторонами и ТК РК.

Как в коллективном, так и в трудовом договоре прописывается материальная ответственность сторон. Сторона, причинившая материальный ущерб, обязана возместить его потерпевшей стороне.



Источник: журнал "Справочник Кадровика Казахстан" № 4, 2018 

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться