Справочник кадровика

Характеристика с места работы в суд

  • 7 декабря 2018
  • 891
Характеристика в суд
Характеристика в суд

Любому казахстанцу может потребоваться характеристика с места работы в суд. Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Характеристика с места работы в суд – это документ, имеющий официальный статус. В любой характеристике должны быть кратко и понятно описаны профессиональные и личностные качества, достижения, общественная и трудовая деятельность. Тот, кто составляет характеристику, требуемую местным органом, должен понимать, что это не формальный документ, который нужен, как говорится, «для галочки», а документ, на основании которого могут быть приняты судьбоносные для человека решения. Поэтому составитель должен владеть полной и достоверной информацией о том, на кого составляется характеристика, а также очень серьёзно отнестись к этому.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ★

Существует ли специальный документ, регулирующий вопросы прохождения практики студентами в организации? Каков порядок оформления практикантов, и какие документы при этом подписывает практикант?
Характеристика с места работы в суд

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Как кадровику написать характеристику

Часто у кадровика возникает вопрос: как написать характеристику? Несмотря на то, что нет установленных правил для написания характеристики, всё же стоит придерживаться следующих рекомендаций:

  • характеристика составляется от третьего лица;
  • текст характеристики должен содержать только актуальную информацию;
  • основная часть документа должна быть изложена в настоящем времени;
  • при написании следует придерживаться делового стиля;
  • характеристика должна составляться с соблюдением общепринятой структуры;
  • не следует указывать факты, не имеющие официального подтверждения или документального оформления

Характеристику должен составлять руководитель или сотрудник кадровой службы, ответственный за персонал.

Образец характеристики с места работы

Предлагаем образец характеристики с места работы, в который для вашего удобства мы систематизировали сведения, требующиеся для правильного оформления.

Воспользуйтесь нашим образцом характеристики для составления документа. 

Характеристика с места работы в суд

 

Правила характеристики, оформление характеристики

Существуют правила характеристики, оформление характеристики. Обязательны следующие пункты:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
  3. На чьё имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации.
  4. Сведения об образовании работника.
  5. Подробные сведения о семейном положении.
  6. Трудовая деятельность работника – дата приёма на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, наличие поощрений, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы в суд представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. 

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.


Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 Руководитель авторского коллектива генеральный директор РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», академик, доктор технических наук, профессор С. Г. Бисакаев

Требования к характеристике с места работы в суд

Требования к характеристике с места работы в суд предполагают дополнительные условия.

При различных судебных разбирательствах, которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение. Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства: адвокат, обвинитель, судья.

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия. Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьёзных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике.

Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ,  придётся предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации. В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, - будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда. На фоне всего этого становится понятно, насколько серьёзно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.


Кадровикам следует обратить внимание на то, что личностные характеристики нужно описывать, основываясь не на субъективном мнении, а на конкретных действиях и фактах, подтверждающих, что сотрудник ведёт себя так, как свойственно людям, имеющим определённые личностные качества.

В том случае, когда сотрудник во время работы дополнительно проходил обучение, повышал квалификацию и т. п., то об этом также нужно упомянуть. Если сотрудник получил различные заслуги, поощрения или, наоборот, дисциплинарные взыскания, то об этом также необходимо сказать. Оценка личностных качеств, как правило, считается наиболее весомой частью документа. В неё следует вносить все сведения, которые позволяют определить личностные качества сотрудника. Если он работает руководителем отдела, то в характеристике необходимо сказать об организаторских качествах лица, оценить степень его ответственности за подчиненных, его готовность к работе с трудностями и нахождению выхода из подобных ситуаций, требовательность и т. д.

Характеристика должна быть написана лаконично, чётко и по существу. Общее оформление документа должно соответствовать требованиям, установленным внутренним локальными нормативными актами организации, с соблюдением законодательных норм и правил.

Образец характеристики с места работы в суд

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело», получить бесплатный демо-доступ

                                                                                                                            

 

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Мы еще не знакомы?

Давайте познакомимся!
Пользователи, которые зарегистрированы на сайте, имеют ряд преимуществ:

  • Читают закрытые материалы
  • Первыми узнают последние новости
  • Пользуются всеми возможностями сервисов  

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться