text
Справочник кадровика

Компенсация при увольнении

  • 19 октября 2018
  • 1500
Эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», главный бухгалтер, г. Алматы
Компенсация при увольнении

Какие компенсационные выплаты работодатели обязаны производить работникам в случае расторжения трудового договора.

КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В КАЗАХСТАНЕ

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

«Actualis: Госзакупки»

42


Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»


1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.



Случаи выплаты компенсации при увольнении и её размеры - определяются трудовым договором.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по своей инициативе, в случае снижения объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

★ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОC ★

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор пункт такого содержания: «В соответствии с п. 3 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе без объяснения причин, без письменного согласования и соблюдения иных формальностейуволить работника в любое время с компенсационной выплатой в размере ________ тенге»?
Компенсация при увольнении

Лариса Степуро

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
В п. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) законодатель предусмотрел для сторон трудового договора возможность расторгнуть его по соглашению сторон. Пункт 2 рассматриваемой статьи определяет порядок достижения такого соглашения в период действия трудового договора после его заключения. Так, на основании п. 2 ст. 50 ТК РК сторона трудового договора (работодатель или работник) направляет другой стороне уведомление о своём желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в течение трёх рабочих дней ожидает ответа о принятом решении от другой стороны.

КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (п. 7 ст. 134 ТК РК).

Также при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным пп. 1) и 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за семь календарных дней.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы согласно п. 8 ст. 134 ТК РК.

В соответствии с трудовым договором или актом работодателя, этот размер может быть увеличен.


➤Вебинар!➤

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
Компенсация при увольнении

Анастасия Курасова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», кандидат экономических наук, специалист по вопросам труда и заработной платы, бизнес-тренер, г. Алматы

Итак, согласно п. 4 ст. 113 ТК РК, все выплаты должны быть произведены компанией не позднее трёх рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Если в момент увольнения работника у компании недостаточно средств для выплаты компенсации или у компании существует иная задолженность перед ним, то, в соответствии с п. 3 ст. 62 ТК РК, компания обязана выдать работнику справку о размере такой задолженности. Данную справку работник позже может предъявить либо ликвидационной комиссии, либо в суд для взыскания задолженности.

Также работодателям необходимо учитывать, что, согласно п. 4 ст. 33 ТК РК, признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечёт за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

Образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника

Компенсация при увольнении


Участвуй в наших семинарах

Школа

Проверь свои знания и приобрети новые

ЗАПИСАТЬСЯ

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

ПОДРОБНЕЕ
Мы в соцсетях
Внимание!

Для скачивания файла необходима регистрация или авторизация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться