Содержание и структура коллективного договора

1814

 Согласно ст. 284 Трудового кодекса Республики Казахстан, коллективный договор должен содержать следующие положения:

     1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;


     2) о порядке индексации заработной платы, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях;


     3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;


     4) об установлении межразрядных коэффициентов;


     5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;


     6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья;


     8) о создании условий для деятельности профессионального союза;


     9) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики Казахстан;


     10) о контроле за выполнением коллективного договора.

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:


     1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;


     2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;


     3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;


     4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;


     5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;


     6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;


     7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;


     8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;


     9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;


     10) о создании условий для деятельности профессионального союза;


     11) о страховании работников;


     11-1) об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;


     12) о порядке внесения в коллективный договор изменений и дополнений;


     13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;


     14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;


     15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;


     16) о добровольных пенсионных взносах;


     16-1) о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;


     16-2) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией;


     17) другие вопросы, определенные сторонами.

     Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.

 Источник: электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело"

 Получить тестовый демо-доступ к электронной системе "ACTUALIS: Кадровое дело" 


 



Ваша персональная подборка

    Участвуй в наших семинарах

    Школа

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    © 2007–2017  «Кадры и охрана труда  МЦФЭР - Казахстан» 

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции  «Кадры и охрана труда МЦФЭР - Казахстан». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РК.

    По вопросам подписки обращайтесь:        +7 (727) 323-62-12/13

    По вопросам клиентской поддержки:          +7 (727) 237-77-04

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для специалистов по кадровому делу, охране труда и делопроизводству

    Чтобы продолжить чтение, пожалуйста 
    зарегистрируйтесь.
    Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:
    • доступ к 1 500+ полезным статьям
    • 2 500+ актуальных ответов от ведущих экспертов
    • шаблоны документов, пошаговые инструкции
    • ежедневно обновляемая информация
    • приглашение на участие в семинарах и вебинарах 

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль